关于在职员工的代职工资计算问题，这通常取决于公司内部的规章制度以及代职的具体情况。不过，我可以先给您一个较为通用的解释和计算思路。
首先，代职工资的基本原则是“公平合理”，即代职期间员工应获得的报酬应与其实际付出的劳动相匹配。最简单的算法，也是较为常见的一种方式，就是按照代职员工在代职期间原本应得的工资标准来支付。也就是说，如果员工A代替员工B工作，那么员工A在代职期间应获得与员工B原本相同的工资（或根据代职工作的具体内容和难度进行适当调整后的工资）。
具体来说，代职工资的计算可能涉及以下几个方面：
基本工资：代职员工在代职期间应获得与被代职员工相同的基本工资。
岗位津贴/补贴：如果被代职岗位有特定的津贴或补贴（如技术津贴、夜班津贴等），代职员工在代职期间也应相应获得。
绩效奖金：根据代职工作的完成情况和公司绩效管理制度，代职员工可能获得与被代职员工相当的绩效奖金。
加班费：如果代职期间涉及加班，代职员工应按照公司规定获得加班费。
其他福利：如代职期间产生的交通费、通讯费等合理费用，公司也应根据实际情况给予报销或补贴。
当然，实际计算时还需考虑公司内部的规章制度、劳动合同以及代职协议的具体内容。有些公司可能会制定专门的代职工资计算办法，明确代职期间的工资构成、计算方式和支付时间等。
最后，我想强调的是，代职工资的计算应遵循公平、合理、透明的原则，确保代职员工的合法权益得到保障。如果您对公司的代职工资计算办法有疑问或不满，建议及时与公司人力资源部门沟通协商，以维护自身权益。