在职员工的薪资计算主要根据工资制度和具体的工作情况来确定。以下是几种常见的工资制度及其计算方法：

一、计时工资制

计时工资制是根据员工的工作时间和月工资标准来计算应发工资的。具体公式为：

应发工资 = 月工资标准 × 实际工作时间 ÷ 法定工作时间

其中，法定工作时间通常为每月21.75天（或根据当地法律法规规定）。例如，某员工月工资标准为5000元，当月实际工作了20天，则其应发工资为：

(5000 ÷ 21.75) × 20 ≈ 4597.70元

二、计件工资制

计件工资制是根据员工完成的合格产品数量或工作量来计算应发工资的。具体公式为：

应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）

例如，某工厂生产一件产品的单价为10元，员工一个月生产了300件合格产品，则当月应发工资为：

10 × 300 = 3000元

三、绩效工资制

绩效工资制下，员工的工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资通常与工作业绩挂钩。具体公式为：

应发工资 = 基本工资 + 绩效工资基数 × 绩效考核系数

例如，某员工基本工资为3000元，绩效工资基数为2000元，绩效考核系数为0.8，则当月应发工资为：

3000 + 2000 × 0.8 = 4600元

四、其他考虑因素

1. 加班费：如果员工有加班情况，根据劳动法规定，应支付加班费。加班费的计算通常根据平时加班、周末加班或法定节假日加班的不同情况，按照不同的倍数（如1.5倍、2倍或3倍）来计算。

2. 扣款与补贴：员工的薪资还可能受到扣款（如迟到、早退、缺勤等）和补贴（如餐补、交通补等）的影响。这些扣款和补贴会在应发工资的基础上进行相应调整。

3. 税费：员工的薪资在发放前还需要扣除个人所得税等税费。税费的计算通常根据员工的薪资水平、所在地区的税收政策以及个人所得税法等相关法律法规来确定。

五、总结

在职员工的薪资计算是一个综合考虑多种因素的过程，包括工资制度、工作时间、工作业绩、加班费、扣款与补贴以及税费等。为了确保薪资计算的准确性和合法性，建议企业和员工在签订劳动合同时明确薪资计算方式和相关条款，并严格按照法律法规和合同约定执行。如遇薪资问题或纠纷，应及时协商解决或向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。