在职职工生育期的工资计算，通常涉及的是女职工在产假期间的工资待遇问题。下面我将详细解释这一方面的规定和计算方法。

1. 产假期间工资待遇规定：

   • 根据相关劳动法规定，女职工在产假期间，应当享受与在岗期间相同的工资待遇，即产假工资应等于或高于其平时的工资水平。
   • 产假通常包括产前假、产假和产后假，具体时长根据地区规定和单位政策可能有所不同。

2. 产假工资计算方法：

   • 产假工资的计算一般基于女职工产前的基本工资、津贴、奖金等收入综合计算。
   • 如果单位有明确的产假工资政策，应按照单位政策执行；如果没有，则应按照上述劳动法规定执行。
   • 需要注意的是，产假工资不包括加班费、年终奖等非常规性收入，但应包括基本工资、固定津贴等常规性收入。

3. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在产假期间参与了单位组织的培训、进修等活动，且这些活动与其工作直接相关，那么相关的费用应由单位承担。
   • 如果女职工在产假期间有加班情况，加班费是否计入产假工资，需根据具体劳动合同和单位政策确定。

4. 法律保障与咨询：

   • 女职工在产假期间的合法权益受到法律保护，如遇单位不按规定支付产假工资，可依法维权。
   • 如有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，可直接向我提问，我擅长处理劳动法律事务，能为你提供专业的法律帮助。

综上所述，在职职工生育期的工资计算应基于劳动法规定和单位政策，确保女职工在产假期间享受与在岗期间相同的工资待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知我。