针对您提出的“油田长期请病假工资怎么算”的问题，我将结合国家相关法律法规及油田单位可能存在的内部规定，为您详细解答。

一、国家法律法规规定的病假工资标准

1. 病假工资下限： 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，且这一金额不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障职工基本生活需求的底线。

2. 病假工资发放标准：

   • 病假在两个月以内：通常，职工会获得原工资的全额发放。
   • 病假超过两个月但不超过六个月：
     • 工作年限不满十年的职工，会获得本人工资的90%。
     • 工作年限满十年的职工，工资则照发。
   • 病假超过六个月：
     • 工作年限不满十年的职工，会获得本人工资的70%。
     • 工作年限满十年及以上的职工，会获得本人工资的80%。
     • 对于特定历史时期参加革命工作的人员，病假工资的发放比例可能会更高。

二、油田单位内部规定与实际操作

油田单位可能会根据自身的工资结构（如基本工资、绩效工资、奖金等）来制定具体的病假工资计算细则。在病假期间，职工可能只会获得基本工资的一定比例，而绩效工资和奖金则可能会根据病假天数和绩效完成情况按比例扣减或全扣。

此外，对于长期病假的油田职工，单位可能会提供一些特殊政策，如保留医保、住房公积金等福利待遇。在病愈后，单位也可能会提供合适的岗位调整，以帮助职工顺利回归工作岗位。

三、医疗期规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，油田单位会给予职工三个月到二十四个月的医疗期。具体医疗期的长短会根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。在医疗期内，病假工资的待遇可能会有所差异，通常较短医疗期内的病假工资比例会较高。

四、权益保障与建议

1. 了解计算方式：油田职工应了解自己的病假工资计算方式和依据，这有助于维护自身的合法权益。
2. 咨询人力资源部门：如有疑问，职工可以向单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的信息。
3. 维权途径：若认为自身权益受到侵害，职工可以与单位协商沟通；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，油田职工长期请病假的工资计算需综合考虑国家法律法规、单位内部规定及职工的具体情况。在病假期间，职工应继续享受所在单位的生活福利待遇，且病假工资不得低于法定底线。希望这些信息能对您有所帮助。