结论：病假没休完人就离职，是否有补偿需根据具体情况判断，主要包括是否因单位原因离职、是否符合享受医疗期待遇的条件以及是否涉及经济补偿或赔偿等情形。以下从不同角度为您详细分析：

1. 因单位原因离职且符合医疗期待遇条件

   • 法律背景：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 可能情况：若您因单位存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而被迫离职，且此时您仍处于医疗期内，那么您有权要求单位支付医疗期内的病假工资或疾病救济费，并可能根据《劳动合同法》的规定，要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 因个人原因离职且医疗期未满

   • 法律背景：若您因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）主动提出离职，且此时您仍处于医疗期内，那么您可能无法直接要求单位支付经济补偿。但是，您仍有权要求单位按照规定支付您已休病假期间的病假工资或疾病救济费。
   • 建议：在离职前，建议您与单位协商，尽量争取单位支付您已休病假期间的工资，并明确离职后双方的权利义务，以避免后续纠纷。

3. 医疗期已满但病假未休完

   • 法律背景：医疗期满后，若您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。此时，您可能无法再享受病假待遇。
   • 可能情况：若您的医疗期已满，但病假尚未休完，且您因无法继续工作而离职，那么您可能无法要求单位支付剩余病假期间的工资。但是，如果单位存在违法行为导致您离职，您仍有权要求单位支付经济补偿。

4. 特殊情况：单位违法解除劳动合同

   • 法律背景：若单位在医疗期内违法解除您的劳动合同（如无正当理由单方面解除），那么您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

进一步思考与建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度，了解病假工资、医疗期等具体规定。
• 若与单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如病假条、工资条、劳动合同等）至关重要，以便在需要时提供证明。

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