针对您提出的由于历史原因原手工书写合同无法找到，且原单位不给出具用工事实证明的问题，以下是我从不同角度为您提供的分析和建议：

1. 尝试其他证据收集：

   • 工资条、银行流水：如果您有保存过工资条或者银行流水记录，这些都可以作为证明您与原单位存在劳动关系的间接证据。银行流水中的工资转账记录，特别是定期、规律的转账，往往能有力地证明劳动关系的存在。
   • 工作证、工作服：如果您还保留有原单位的工作证、工作服等物品，这些也可以作为辅助证据，证明您曾在该单位工作。
   • 同事证言：寻找当时的同事，请他们出具书面证言或者出庭作证，证明您与原单位之间的劳动关系。同事的证言在劳动争议案件中往往具有较高的证明力。
   • 社保记录：如果您在原单位工作期间缴纳了社会保险，那么社保记录也是证明劳动关系的重要证据。您可以向当地社保部门申请查询并打印您的社保缴纳记录。

2. 与原单位协商：

   • 沟通协商：尽管原单位目前不愿意出具用工事实证明，但您可以尝试与他们进行进一步的沟通协商，解释您的情况和需求，看是否能够达成共识并出具相关证明。
   • 书面请求：如果口头沟通无果，您可以向原单位发送书面请求，明确说明您的需求、理由以及您已经尝试过的其他证据收集方式，请求他们出具用工事实证明。

3. 寻求法律援助或诉讼：

   • 法律援助：如果您在收集证据和与原单位协商过程中遇到困难，可以考虑寻求法律援助。您可以向当地法律援助中心申请法律援助，他们会为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 提起诉讼：如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求原单位确认劳动关系并出具用工事实证明。在诉讼过程中，您需要充分准备证据，证明您与原单位之间的劳动关系以及原单位拒绝出具证明的事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您一定要保留好所有与原单位劳动关系相关的证据，包括但不限于工资条、银行流水、工作证、工作服、同事证言、社保记录等。这些证据将在后续的协商、法律援助或诉讼中发挥重要作用。
   • 及时行动：由于时间流逝可能会导致证据灭失或难以收集，因此建议您尽快采取行动，收集证据并与原单位协商或寻求法律援助。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您在收集证据或处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。