职工非因工死亡时，单位工会通常没有直接的法定救助义务，但可能根据单位内部规章制度或工会章程提供一定的人道主义关怀或补助。以下从不同角度详细分析：
法定层面：
- 根据我国现行法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等，并未明确规定单位工会在职工非因工死亡时负有直接的法定救助义务。工会的核心职责在于维护职工的合法权益，如参与劳动争议调解、监督劳动安全卫生等，而非直接承担职工非因工死亡的救助责任。
单位内部规章制度或工会章程：
- 尽管法律没有明确规定，但许多单位会制定内部规章制度或工会章程，其中可能包含对职工非因工死亡时的救助或补助条款。这些条款可能涉及一次性抚恤金、丧葬补助、家属慰问金等，具体金额和条件因单位而异。因此，职工或其家属可以查阅单位的相关规章制度或工会章程，了解是否有相应的救助或补助政策。
人道主义关怀：
- 即使没有明确的法定义务或单位规章制度，单位工会也可能基于人道主义关怀，对职工非因工死亡的情况给予一定的关注和支持。这可能包括提供心理咨询服务、协助处理丧葬事宜、组织捐款活动等，以帮助职工家属度过难关。
实际操作建议：
- 如果职工或其家属遇到非因工死亡的情况，首先建议查阅单位的相关规章制度或工会章程，了解是否有相应的救助或补助政策。
- 如果没有明确的政策规定，可以尝试与单位工会或人力资源部门沟通，说明情况并寻求帮助。虽然工会没有直接的法定义务，但可能会基于人道主义关怀提供一定的支持。
- 同时，职工或其家属也可以了解当地的社会救助政策，如低保、临时救助等，以获取更多的帮助和支持。
总结来说，职工非因工死亡时，单位工会通常没有直接的法定救助义务，但可能根据单位内部规章制度或工会章程提供一定的人道主义关怀或补助。职工或其家属应首先查阅单位的相关规定，并与工会或人力资源部门沟通，以了解具体的救助或补助政策。如有需要，也可以寻求当地社会救助政策的支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。