结论前置：在我国，职工非因工死亡时，单位出于人道主义确实可以给予一定的救助费用，但这并非基于法律的强制规定，而是基于道义和人文关怀的考量。救助费用的具体标准和内容，通常需要根据实际情况进行协商或参考当地的相关规定来确定。

详细分析：

1. 人道主义救助的性质：

   • 非因工死亡的人道主义救助，并非法律上的赔偿责任，而是单位出于对员工及其家属的同情和关怀，自愿给予的一种经济补助。这种补助体现了单位的人文关怀和社会责任感。

2. 救助费用的可能内容：

   • 丧葬补助费：用于补助死者家属处理丧葬事宜的相关费用。具体标准因地区而异，有的地方可能按照当地上年度职工月平均工资的一定月数发放，如3个月；有的地方则可能是固定金额，如某些地区企业职工和退休人员非因工死亡丧葬费标准为5000元。
   • 一次性抚恤金：给予死者家属的一次性经济抚慰金，以缓解其因亲人离世而带来的经济和精神压力。具体金额同样因地区而异，可能按照死者生前一定月数的工资来计算，也可能结合当地经济情况等因素确定。
   • 遗属生活困难补助：如果死者生前供养的直系亲属生活存在困难，单位可以考虑给予一定的生活补助。补助对象通常包括死者的配偶、父母、子女等，且需符合一定条件，如无劳动能力、无生活来源等。补助标准根据当地生活水平等因素确定，按月发放，金额因地区而异。

3. 协商与决策过程：

   • 在确定救助费用的具体标准和内容时，单位应与死者家属进行充分协商，考虑双方的实际需求和承受能力。
   • 协商过程中，家属可以提供家庭经济困难的相关证明，以争取更合理的补助；单位则需考虑自身的经济状况、与员工的关系等因素。
   • 双方应保持理性和沟通，力求达成双方都能接受的结果。如果协商不成，也可以寻求第三方调解或法律途径解决。

4. 法律背景与建议：

   • 虽然非因工死亡的人道主义救助并非法律强制规定，但单位在给予救助时仍应遵循公平、合理、人道的原则。
   • 如果单位与家属在救助费用上产生争议，可以咨询专业律师（即我本人，韩从丰律师，专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域）了解当地的法律规定和实际情况，以便做出更合理的决策。
   • 在实际操作中，建议单位制定明确的非因工死亡救助政策或制度，以规范救助行为，减少争议和纠纷。

总结与进一步思考： 职工非因工死亡时，单位出于人道主义给予救助费用是一种体现人文关怀和社会责任感的做法。虽然这并非法律强制规定，但单位在给予救助时应遵循公平、合理、人道的原则，并与家属进行充分协商。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。