当公司故意加大工作量时，你可以采取以下措施来应对：

1. 与公司进行沟通协商

   • 了解原因：首先，主动与上级领导或人力资源部门沟通，询问增加工作量的具体原因。这有助于你理解公司的立场，同时也让公司感受到你对工作的认真态度。
   • 表达关注：明确表达你对工作安排的关注和担忧，指出当前工作量已经接近或超过你的承受能力，可能会影响工作质量和效率。
   • 提出建议：基于你的实际情况，提出合理的解决方案，如增聘人手、调整工作流程、延长交付期限或提供相应补偿等。
   • 保留记录：无论是书面通知还是口头沟通，都应尽量保存相关证据，如邮件、工作通知或聊天记录等，以备不时之需。

2. 检查劳动合同及相关法律法规

   • 合同条款：仔细审查劳动合同中关于工作量、工作时间及加班补偿等条款，确保公司行为未违反合同约定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位需与劳动者协商后方可延长工作时间，且不得违反法定加班时长限制。如果公司未经协商强行增加工作量，可能构成违法行为。

3. 寻求内部调解途径

   • 工会介入：如果公司有工会组织，你可以向工会反映情况，请求其出面调解，以维护你的合法权益。
   • 内部申诉：利用公司内部的申诉机制或渠道提交申诉，清晰陈述问题、诉求及提供相关证据。

4. 采取正式法律途径

   • 劳动监察投诉：如果内部调解无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交详细证据材料，说明公司不合理增加工作量的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求其改正违法行为。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果劳动监察处理未能解决问题，或者你认为公司行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。注意，劳动仲裁的时效一般为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

5. 证据保留的重要性

   • 在整个过程中，证据的保留至关重要。它是你支持自己主张的关键。因此，务必保存好所有与工作量增加相关的证据，如工作安排记录、工作完成情况记录、沟通记录等。

分析与建议： 公司故意加大工作量可能出于多种原因，如业务扩张、人员配置不足或对员工能力的过高估计等。在应对时，你应首先尝试通过沟通协商解决问题，同时保持冷静和理性，合理提出自己的困难和建议。如果沟通无果，不要害怕采取法律手段来维护自己的权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器。

最后，如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为你提供专业的法律建议和支持。