结论前置：企业违法解除劳动合同后员工未上班，工资支付情况需分阶段判断——违法解除前未上班的工资取决于未上班原因；违法解除后未上班期间，企业需按经济补偿标准支付赔偿金，但无需额外支付工资。以下是具体分析：

一、违法解除劳动合同前的未上班工资支付规则

若企业违法解除劳动合同前，员工未上班的原因符合法定或约定情形，企业仍需支付工资或生活费；若因员工个人原因且未经批准，企业可不支付工资。具体情形如下：

1. 企业原因导致未上班

   • 停工停产：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，企业应按当地规定支付生活费（通常为最低工资标准的70%-80%）。
     示例：某企业因设备检修停工15天（在一个工资支付周期内），员工月工资6000元，企业需全额支付6000元工资。

   • 安排休假：如企业安排员工休年假、调休等，需按劳动合同约定和国家规定支付工资。
     示例：企业安排员工休5天年假，期间工资需正常发放。

2. 员工个人原因导致未上班

   • 请假获批：员工因病假、事假等合理原因请假并获批，病假工资按当地规定支付（通常不低于最低工资标准的80%），事假期间企业可不支付工资。
     示例：员工请3天病假，月工资5000元，病假工资按80%计算为400元/天，3天共1200元。

   • 无故旷工：员工无正当理由擅自不上班，企业可不支付旷工期间工资，并可依据规章制度给予纪律处分。
     示例：员工旷工3天，企业可扣除3天工资，并给予警告处分。

二、企业违法解除劳动合同后的工资支付规则

若企业被认定为违法解除劳动合同，员工未上班期间的工资支付需分两步处理：

1. 违法解除的赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十七条，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   示例：员工工作3年，月工资8000元，企业违法解除需支付赔偿金：3 × 8000 × 2 = 48000元。

2. 未上班期间的工资
   违法解除后，劳动关系实际终止，员工未上班期间企业无需支付工资，但需通过赔偿金弥补员工损失。若员工主张违法解除期间的工资，法院通常不予支持，因赔偿金已涵盖该部分损失。

三、维权途径与注意事项

若企业违法解除劳动合同且拒付工资或赔偿金，员工可通过以下途径维权：

1. 协商：与企业沟通，要求支付拖欠工资及赔偿金。
2. 投诉：向当地劳动监察部门投诉，请求责令企业支付。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及赔偿金。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

注意事项：

• 员工需保留劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等证据，以证明企业违法解除及未支付工资的事实。
  
• 若企业主张员工旷工或严重违纪，员工需提供反证（如请假手续、医疗证明等）推翻企业主张。

四、法律依据

1. 《劳动合同法》第三十条：企业应按劳动合同约定和国家规定支付劳动报酬。
   
2. 《劳动合同法》第八十七条：企业违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。
   
3. 《劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
   
4. 《工资支付暂行规定》第十二条：非劳动者原因停工停产期间，企业需支付工资或生活费。

总结：企业违法解除劳动合同后员工未上班的工资问题，需结合未上班原因及解除合法性综合判断。若您遇到此类纠纷，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定维权方案。