结论前置：用人单位在试用期快结束时以不合法理由辞退您，您有权要求用人单位支付赔偿金；若用人单位以合法理由辞退，则需支付经济补偿金（如有）或无需支付赔偿，但需结清工资等。具体分析如下：
一、判断用人单位辞退是否合法
- 合法辞退情形
- 根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位需要承担举证责任，证明已经向您明确告知了录用条件，且您确实不符合这些条件。例如，用人单位在招聘时明确要求具备某种专业技能证书，而您无法提供且在试用期内也未取得，用人单位以此为由辞退您，可能属于合法辞退。
- 若用人单位以合法理由辞退您，一般情况下无需支付赔偿金，但应当按照您实际工作的天数结清工资。如果用人单位在试用期内已经为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，并且与您订立了协议约定了服务期，当您因不符合录用条件被辞退时，用人单位可以要求您按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违法辞退情形
- 如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者以其他非法定理由（如公司经营战略调整、领导个人喜好等）辞退您，则属于违法解除劳动合同。例如，用人单位仅仅以“感觉您不太适合公司氛围”这种主观且无法量化的理由辞退您，就属于违法辞退。
二、根据辞退合法性主张相应权益
- 违法辞退的赔偿
- 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了快三个月，不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是一个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作时间不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
- 合法辞退的相关处理
- 如前文所述，合法辞退时用人单位需结清工资。若存在服务期约定且您需支付违约金的情况，按照约定支付合理违约金后，用人单位应办理相关离职手续。
三、维权途径
- 与用人单位协商
- 您可以先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出用人单位辞退行为可能存在的违法性，要求用人单位按照法律规定支付赔偿金或结清工资等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
- 申请劳动仲裁
- 如果协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息、劳动合同以及能够证明用人单位违法辞退您的相关证据，如辞退通知、工作记录、与用人单位沟通的记录等。劳动争议仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。
- 提起诉讼
- 如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要按照法院的要求提交相关的证据材料，参加庭审等活动，由法院对案件进行审理并作出判决。