“双份工资”是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法情形下的“双份工资”

   • 在某些特定情况下，员工确实可能获得看似“双份工资”的收入，但这并不违法。例如，员工在正常工作时间内获得了基本工资，同时因为加班、绩效奖金、年终奖金等原因，又获得了额外的收入。这些额外的收入是基于员工的实际工作表现或加班情况而支付的，因此是合法的。
   • 另一个例子是，员工可能同时与两个不同的用人单位建立了劳动关系（非全日制用工情况下较为常见），并且两个用人单位都按照法律规定支付了工资。这种情况下，员工获得两份工资也是合法的，但需要注意，全日制员工一般不能同时与两个用人单位建立全日制劳动关系，否则可能涉及违法。

2. 违法情形下的“双份工资”

   • 如果用人单位未经员工同意，擅自将员工的工资分成两部分发放（例如，一部分以现金形式发放，另一部分通过银行转账发放，但总额超过员工应得工资），且这种分割并非基于合法的税收筹划或福利安排，而是为了逃避税收、社保等法定义务，那么这种行为就是违法的。
   • 另外，如果用人单位以“双份工资”为诱饵，诱导员工签订不公平的劳动合同或协议，如要求员工放弃某些法定权益或承担不合理的义务，那么这种“双份工资”也是违法的，因为它违反了劳动法的公平、自愿原则。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现自己的工资被非法分割或用人单位以“双份工资”为名行违法之实，应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）。如果用人单位不予理会或拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按照劳动合同的约定和国家规定向员工支付工资。如果需要调整工资支付方式或结构，应事先与员工协商一致，并确保调整后的支付方式合法、合规、透明。

可能法律后果：

• 如果用人单位存在违法支付工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权要求用人单位补发工资、支付经济补偿金或赔偿金等。

总之，“双份工资”是否违法取决于具体情境和法律规定。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。