员工在孕期被违法解雇，可以主张以下权利：
要求继续履行劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并享受原有的工资、福利等待遇。
要求支付违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果女职工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的两倍。
主张孕期、产期、哺乳期的工资及福利待遇：
- 若女职工选择不继续履行劳动合同，除了要求赔偿金外，还可以主张在孕期、产期、哺乳期内应得的工资及福利待遇。这部分费用通常是根据女职工的实际工资水平和应享受的假期天数来计算的。
要求用人单位支付未提前通知解除劳动合同的代通知金（如适用）：
- 在某些情况下，如果用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，劳动者还有权要求用人单位支付一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，这一权利并非在所有违法解除的情况下都适用，具体需根据劳动合同法的相关规定和实际情况来判断。不过，在孕期被违法解雇的情境下，由于用人单位的行为已经明显违法，且通常不会提前通知，因此女职工在主张赔偿金的同时，也可以考虑是否同时主张代通知金（但需注意法律条款的具体适用条件和限制）。不过，更常见且直接的是主张赔偿金，代通知金在此情境下可能不是主要诉求点。
法律建议：
- 在遭遇孕期被违法解雇的情况时，女职工应首先收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明用人单位的违法解雇行为。
- 随后，女职工可以与用人单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。如果协商无果，女职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在仲裁或诉讼过程中，女职工应充分阐述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以提高自己的维权效率和成功率。
可能面临的法律后果：
- 如果用人单位被认定违法解雇女职工，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同或支付孕期、产期、哺乳期工资及福利待遇等法律责任。
- 同时，用人单位的违法解雇行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，甚至可能引发其他员工的信任危机和离职潮。
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