孕期员工被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，女职工有权申请多项赔偿和补偿，具体如下：

1. 经济补偿与赔偿金

   • 经济补偿：按照女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，若经济补偿为3万元，则赔偿金为6万元。计算公式为：赔偿金=经济补偿×2。

2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失

   • 孕期工资：女职工因被辞退导致无法正常工作，用人单位应支付孕期期间的工资损失，标准按照女职工正常出勤月工资计算。
   • 产期工资：即产假工资。参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
   • 哺乳期工资：女职工有权获得哺乳期（一般为一年）的工资补偿，标准通常按正常出勤月工资的一定比例确定，如80%，具体比例可能因地区和单位政策而异。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付女职工应享受而未享受的福利待遇，如年终奖、节日福利等。

4. 生育津贴与生育医疗费用

   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

5. 其他损失

   • 女职工还可要求用人单位赔偿因被辞退导致的其他工资损失、福利损失等，如因寻找新工作而产生的交通费、住宿费等。

维权方式与建议：

• 女职工在面临被辞退的情况时，应首先收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等相关证据。
• 尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付上述各项赔偿和补偿。
• 协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
• 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 《中华人民共和国社会保险法》第五十四条：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。

孕期被辞退的女职工享有广泛的法律保护，若遇到此类情况，请直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律意见和帮助，确保你的合法权益得到有效维护。