结论：合同没到期辞职，补助是否需要退回需分情况讨论，主要取决于补助的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及相关法律规定。

1. 补助性质为工资性补贴或福利

   • 如果补助属于工资性补贴（如交通补贴、餐补等）或公司福利（如节日补贴、年终奖金等），且这些补助是员工正常提供劳动期间应得的报酬，那么员工在合同未到期时辞职，通常不需要退回这些补助。因为这些补助是员工劳动的对价，与劳动合同是否到期无直接关系。

2. 补助性质为特殊奖励或培训费用等

   • 如果补助是公司为了激励员工长期服务而提供的特殊奖励（如签约奖金、留任奖金等），或者公司为员工支付了培训费用，并约定了服务期，那么员工在合同未到期时辞职，可能需要按照约定退回部分或全部补助。这种情况下，补助的退回通常与员工是否履行了约定的服务期有关。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

3. 劳动合同或公司规章制度有明确约定

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在合同未到期时辞职需要退回补助的条款，且这些条款不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情形，那么员工可能需要按照约定退回补助。
   • 注意事项：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于补助退回的约定。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向公司或法律专业人士咨询。

4. 补助退回的合理性

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有关于补助退回的约定，员工也有权对退回的合理性提出质疑。如果补助的退回明显不合理或显失公平，员工可以与公司协商解决，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在辞职前，仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解补助退回的相关规定。
• 如果对补助退回有疑问或不明确的地方，及时向公司人力资源部门或法律专业人士咨询。
• 如果认为补助退回的约定不合理或显失公平，可以与公司协商解决，或者通过劳动争议调解、仲裁等法律途径维护自己的合法权益。