针对您提出的“未满劳动合同期限因疾病辞职怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、劳动者因病主动解除劳动合同的赔偿情况
一般情况：
- 如果您因自身疾病原因主动向单位提出解除劳动合同，且单位不存在任何违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），那么单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 若单位存在上述违法行为，您以此为由解除劳动合同，单位则需按照您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、用人单位因劳动者患病解除劳动合同的赔偿情况
合法解除及补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿，标准同上。
- 同时，用人单位还需支付医疗补助费，具体数额不低于六个月工资，患重病增加至不低于九个月工资，患绝症增加至十二个月工资。
违法解除及赔偿：
- 若用人单位在不符合法定情形下以您患病为由解除劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，并支付相应的医疗补助费。
三、特殊情形下的处理
- 如果您被鉴定为职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位一般不得解除劳动合同，除非有特定情形如双方协商一致等。
- 若单位违法解除，您有权要求继续履行劳动合同或要求单位支付赔偿金和经济补偿金，同时可能涉及工伤赔偿问题。
四、维权建议与实际操作指南
协商优先：
- 在处理此类问题时，建议您首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
保留证据：
- 您应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
法律咨询：
- 若协商无果，您应及时咨询专业律师，了解自己的合法权益，并通过法律途径维护自身权益。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助。
了解当地司法实践：
- 由于各地司法实践中对于医疗补助费的适用可能存在差异，您在维权前应了解当地的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，未满劳动合同期限因疾病辞职的赔偿问题涉及多个法律知识点和实际情况。在处理此类问题时，您应充分了解自己的合法权益和义务，并采取适当的措施进行维权。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。