针对您提出的“劳务工人口头约定每天工资，公司拖欠工资适用于哪条法律法规”的问题，结论前置如下：
- 公司拖欠劳务工人工资，主要违反的是《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。尽管工资是口头约定的，但一旦形成事实劳动关系，公司就必须按照约定支付工资，拖欠工资即构成违法。
详细解释与法律依据：
口头约定的效力：
- 在劳动法律关系中，虽然书面劳动合同是更规范、更推荐的形式，但口头约定如果能够证明双方存在劳动关系及工资标准，同样具有法律效力。劳务工人可以通过工作记录、同事证言、工资条（如有）、银行转账记录等方式来证明口头约定的存在及具体内容。
公司拖欠工资的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
- 同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司拖欠工资，即违反了这一规定。
维权途径：
- 劳务工人可以先与公司协商，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，劳务工人可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队介入调查并处理。
- 劳务工人还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果对仲裁结果不满，劳务工人还可以向人民法院提起诉讼。
额外建议：
- 保留证据：劳务工人在日常工作中应尽可能保留与工资支付相关的证据，如工作记录、工资条、银行转账记录等，以便在维权时能够提供有力的证明。
- 及时维权：一旦发现公司拖欠工资，劳务工人应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。
- 了解法律：劳务工人应了解自己的合法权益及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够迅速、准确地采取行动。
总结：公司拖欠劳务工人工资，无论工资是口头约定还是书面约定，都违反了《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳务工人有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。