关于工资约定为一天220元的法律依据和规定，主要可以从以下几个方面来分析：

1. 最低工资标准：

   • 首先，需要确认的是，一天220元的工资是否符合当地的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准通常由省级人民政府规定，并会考虑地区经济发展水平、职工平均工资、就业状况等因素。
   • 计算公式（以月最低工资标准为例，假设一个月工作22天）：若当地月最低工资标准为X元，则日最低工资标准约为X/22元。需确保220元/天不低于此标准。
   • 建议：您应查询当地最新的最低工资标准，并对比220元/天是否达标。若低于标准，则该工资约定可能违法。

2. 劳动合同约定：

   • 工资的具体数额通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。只要这一约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），就是有效的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。双方可以在合同中明确约定工资数额、支付方式等。
   • 建议：检查您的劳动合同中是否有关于工资的具体约定，并确认该约定是否合法且双方自愿达成。

3. 行业惯例与地区差异：

   • 不同行业、不同地区的工资水平可能存在差异。一天220元的工资在某些行业或地区可能属于正常水平，而在其他行业或地区则可能偏高或偏低。
   • 建议：您可以了解所在行业和地区的平均工资水平，以评估220元/天的工资是否合理。

4. 加班工资与特殊工时制度：

   • 如果一天220元是包含加班工资的总额，或者是在特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工时工作制）下的工资，那么还需要考虑加班工资的计算和支付是否符合法律规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，加班工资应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的150%、200%或300%支付。
   • 建议：若涉及加班工资，请确保加班工资的计算和支付符合法律规定。

总结与建议：

• 一天220元的工资约定本身并不直接违反法律规定，但需确保它不低于当地的最低工资标准，并且是双方自愿在劳动合同中约定的。
• 您应查询当地最低工资标准，检查劳动合同中的工资约定，并了解所在行业和地区的平均工资水平。
• 若涉及加班工资或特殊工时制度，请确保相关计算和支付符合法律规定。

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