在约定工资为按天计算时，建议通过书面协议明确以下核心条款，以保障双方权益：

1. 明确工资标准与计算方式
   需在协议中清晰写明每日工资的具体金额（如“每日工资为人民币300元”），并约定工资计算周期（如按实际出勤天数计算，或固定每月工作天数折算）。例如：
   “乙方工资按日计算，每日标准为人民币300元，每月工资=每日工资×当月实际出勤天数。”
   若涉及加班或特殊情况（如法定节假日），需单独约定加班工资标准（如“法定节假日出勤按日工资的200%支付”）。

2. 约定支付时间与方式
   需明确工资发放周期（如“每月5日前支付上月工资”）及支付方式（如银行转账），并保留支付凭证。例如：
   “甲方应于每月5日前通过银行转账方式向乙方支付上月工资，转账账户信息为：……。”
   若涉及预支工资或扣款情形（如迟到、损坏物品），需明确扣款规则及上限（如“单次扣款不超过当日工资的20%”）。

3. 附加条款与风险提示

   • 试用期约定：若存在试用期，需明确试用期日工资标准（如“试用期每日工资为250元，转正后为300元”）。
     
   • 合同解除与工资结算：约定合同提前解除时工资的结算方式（如“合同解除后3日内结清未付工资”）。
     
   • 争议解决：建议约定争议解决方式（如协商、诉讼或仲裁），降低后续纠纷成本。
     

示例条款：

“甲乙双方约定，乙方工资按日计算，每日标准为人民币300元。每月工资=每日工资×当月实际出勤天数（法定节假日出勤按日工资的200%支付）。甲方应于每月5日前通过银行转账支付上月工资。若乙方提前解除合同，甲方应于解除后3日内结清未付工资。”

注意事项：

• 协议需双方签字或盖章，并保留书面原件；
  
• 若涉及复杂情形（如非全日制用工、项目制工资），建议进一步细化条款或咨询我补充完善。
  

如有其他细节需要调整或补充，可直接向我提问。