我国法律并未直接规定农民工工资的具体日薪数额。农民工的工资标准并非由法律统一设定，而是根据多种因素综合确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资标准的确定因素
劳动合同或集体合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
- 如果农民工与用人单位签订了劳动合同，那么他们的工资标准应首先遵循劳动合同中的约定。
- 在没有劳动合同或劳动合同未明确约定的情况下，可以参照集体合同中的工资标准。
行业或地区工资水平：
- 不同行业、不同地区的工资水平存在差异，这也会影响到农民工的工资标准。
- 农民工的工资通常会参考当地同行业的平均工资水平，以确保其工资的合理性和公平性。
工作性质、技能水平和工作量：
- 农民工的工作性质、技能水平和工作量也是决定其工资标准的重要因素。
- 例如，技术性强、劳动强度大的工作通常会有更高的工资标准。
二、工资支付的相关规定
最低工资保障：
- 虽然法律没有直接规定农民工的具体日薪数额，但各地政府通常会根据当地经济发展水平、物价水平等因素制定最低工资标准。
- 用人单位支付给农民工的工资不得低于当地的最低工资标准，这是保障农民工基本生活需求的重要措施。
工资支付周期和方式：
- 根据《保障农民工工资支付条例》的规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。
- 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
三、法律建议
签订劳动合同：
- 农民工在入职前应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款，以保障自己的合法权益。
了解当地最低工资标准：
- 农民工应了解当地的最低工资标准，确保自己的工资不低于这一标准。如果发现用人单位支付的工资低于最低工资标准，可以向当地劳动保障监察机构投诉。
保留证据：
- 农民工应妥善保留与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据在发生劳动争议时将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果农民工在工资支付方面遇到问题，可以向当地法律援助机构寻求帮助，或者直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。