关于劳动纠纷中工资计算天数的问题，核心结论是：工资的计算天数通常与劳动者的出勤情况、工资制度以及相关法律法规的规定有关，具体分为以下几种情况：

1. 标准工时制下的工资计算：

   • 在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。工资通常按照实际出勤天数计算，即每月应发工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。这里的21.75天是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的月平均计薪天数，它考虑了法定节假日和周末休息日的影响。
   • 举例：如果某员工的月工资标准为5000元，当月实际出勤天数为20天，那么他应得的工资就是5000元÷21.75天×20天≈4597.70元。

2. 综合计算工时制下的工资计算：

   • 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均每日和每周的工作时间不超过法定标准工作时间。工资的计算可能涉及整个周期内的总工作时间和总工资，再按照实际出勤情况分配。
   • 注意：综合计算工时制需要经过劳动行政部门的批准，且通常适用于特定行业或岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工。

3. 不定时工作制下的工资计算：

   • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，通常根据工作需要灵活安排。工资的计算可能更多地依赖于实际完成的工作量或业绩，而不是出勤天数。
   • 注意：不定时工作制同样需要经过劳动行政部门的批准，且通常适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工。

4. 加班工资的计算：

   • 如果劳动者在标准工作时间之外加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资，并按照一定的比例（如150%、200%、300%）支付。
   • 举例：如果某员工的日工资为200元，周末加班1天，那么他应得的加班工资就是200元×200%=400元。

法律建议：

• 在处理劳动纠纷时，劳动者应首先了解自己的工资制度和出勤情况，以及用人单位的相关规章制度。
• 如果对工资计算有疑问或争议，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的工资计算明细。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规的规定支付工资或加班工资，劳动者有权要求用人单位补发工资并支付相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚或诉讼风险。

希望以上解答能够帮助你更好地理解劳动纠纷中工资计算天数的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。