关于拖欠员工工资的赔偿问题，法律并没有直接规定每天具体的赔偿金额，而是根据拖欠工资的总额、拖欠的时间以及劳动者的实际损失等因素来综合确定赔偿标准。不过，我可以从以下几个方面为你详细解释：

1. 拖欠工资的赔偿原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 这意味着，赔偿金额并不是固定的每天多少，而是根据拖欠的工资总额和逾期时间，按照一定比例来计算的。

2. 赔偿金额的计算方式：

   • 假设拖欠工资总额为W元，逾期时间为T个月（或天，具体看当地劳动行政部门如何认定），那么赔偿金额可能是在W的50%到100%之间，即赔偿金额=W×(50%至100%)。
   • 例如，如果拖欠工资总额为10000元，逾期时间为2个月，且劳动行政部门责令用人单位按应付金额的80%加付赔偿金，那么赔偿金额就是10000元×80%=8000元。

3. 实际损失的考虑：

   • 除了上述的法定赔偿外，如果劳动者因为拖欠工资而遭受了其他实际损失（如交通费、住宿费、误工费等），也可以要求用人单位进行赔偿。
   • 这些实际损失的赔偿金额需要根据具体情况来认定，并需要提供相应的证据来支持。

4. 维权途径：

   • 如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求及时支付工资和赔偿。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门进行调查和处理。
   • 必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，拖欠员工工资的赔偿金额并不是固定的每天多少，而是根据拖欠的工资总额、逾期时间以及劳动者的实际损失等因素来综合确定的。如果你遇到了拖欠工资的情况，建议先与用人单位协商，如果协商无果，可以及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，也可以直接向我咨询。