结论：工资拖欠5天，国家并没有直接规定具体的赔偿金额，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据具体情况主张一定的赔偿或补偿。对于月薪4500元的情况，无法直接给出具体的赔偿数额，因为赔偿或补偿的数额取决于多种因素，如拖欠工资的时间长度、用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等。
法律背景与解释：
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，用人单位必须按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠。
拖欠工资的赔偿或补偿：
- 虽然国家没有直接规定拖欠工资5天的具体赔偿金额，但劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能根据《劳动合同法》等相关法律法规，主张因拖欠工资造成的实际损失赔偿，如利息损失、交通费、误工费等（具体需根据实际情况和证据来确定）。
- 如果用人单位的拖欠行为构成恶意或严重违反劳动法律法规，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，包括但不限于支付拖欠工资、加付赔偿金等。
月薪4500元情况下的赔偿计算：
- 对于月薪4500元的情况，由于赔偿或补偿的数额取决于多种因素，无法直接给出具体的赔偿数额。
- 如果仅考虑拖欠工资本身，那么用人单位应支付的拖欠工资数额就是4500元除以当月工作天数再乘以拖欠的天数（假设当月工作天数为21.75天，则拖欠5天的工资为\(4500{\div} 21.75\times5\approx1034.48\)元）。
- 但如果劳动者还主张了其他赔偿或补偿，如利息损失、交通费等，则需要根据实际情况和证据来确定具体数额。
法律建议：
与用人单位协商：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资，并协商赔偿或补偿事宜。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金等法律责任。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果用人单位的拖欠行为给劳动者造成了实际损失，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。
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