拖欠工资的赔偿金计算主要依据《劳动合同法》及相关规定，赔偿金通常包括应付未付工资及加付赔偿金两部分，具体计算方式如下：

1. 应付未付工资
   这是拖欠工资的核心部分，即用人单位未按时支付的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时需明确拖欠的具体金额和时间范围，例如：若员工月工资为8000元，拖欠3个月，则应付未付工资为24000元。

2. 加付赔偿金
   根据《劳动合同法》第八十五条，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金。具体比例由劳动行政部门根据用人单位违法情节确定，例如：若应付未付工资为24000元，加付赔偿金可能为12000元（50%）至24000元（100%）。

特殊情形说明：

• 未经过劳动行政部门责令程序：若员工直接通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿，可能无法直接获得加付赔偿金，但可主张拖欠工资及经济补偿（如因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张N个月工资的经济补偿）。
  
• 赔偿金上限：加付赔偿金与拖欠工资总额需符合当地规定，部分地区可能对赔偿金总额设上限（如不超过当地职工月平均工资的3倍）。
  

建议行动：

1. 收集证据（劳动合同、工资条、拖欠工资通知等）；
   
2. 向当地劳动监察大队投诉，要求责令支付；
   
3. 若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及加付赔偿金。
   

如有具体金额或情节需要进一步分析，可直接向我咨询。