结论：劳务每月工资包含法定节假日的约定，关键在于明确工资构成及法定节假日工资的计算方式，以下从不同角度为你详细说明。
- 工资构成约定
- 明确基本工资与加班工资等区分：在劳务合同中，应清晰界定每月工资的构成部分。比如，明确基本工资是固定的数额，这部分工资是劳动者在正常工作时间内提供劳务应得的报酬。而法定节假日若劳动者正常出勤工作，其工资应包含在整体工资中，但需要区分出这部分属于正常工作报酬还是额外加班工资。例如，约定每月工资 5000 元，其中基本工资 3000 元，法定节假日正常工作的话，这 5000 元中包含法定节假日当天按照正常工资标准计算的报酬（假设法定节假日当天工资按日工资标准计算，日工资 = 月基本工资÷21.75 天 ，若法定节假日工作一天，这天的工资就包含在 5000 元里）。
- 约定工资包含法定节假日工资的说明：直接在合同中写明“每月工资包含法定节假日正常工作情况下的工资报酬”。这样能避免后续因工资计算产生争议，让双方对工资构成有清晰的认识。比如，合同约定“乙方（劳动者）每月工资为 6000 元，该工资已包含乙方在法定节假日正常提供劳务时应得的工资，不再另行计算法定节假日加班工资（除非符合法律法规规定的特殊加班情形）”。
- 法定节假日工资计算方式约定
- 按正常工资标准计算：可以约定法定节假日若劳动者正常出勤，按照其正常工作日的工资标准来计算当天工资，并包含在每月工资中。例如，劳动者日工资为 200 元，法定节假日工作一天，当月工资就包含这 200 元。这种约定方式简单明了，符合一般劳动者对工资计算的预期。
- 约定特殊计算方式（需符合法律规定）：双方也可以协商约定特殊的计算方式，但必须符合法律法规的强制性规定。比如，约定法定节假日工作一天，按照日工资的 1.5 倍计算（不过一般情况下法定节假日加班工资法定标准是 3 倍，这种约定若低于法定标准可能无效，但如果是双方自愿且不违反其他规定的特殊福利性约定除外），并将该部分计算后的金额包含在每月工资中。但要注意，这种特殊约定不能规避用人单位支付法定加班工资的义务，如果实际符合法定加班情形，仍需按法定标准补足差额。
- 特殊情况约定
- 未出勤情况：应约定如果劳动者在法定节假日未出勤，每月工资是否会相应扣除。一般来说，法定节假日是带薪休假，劳动者即使未出勤也不应扣除工资，但如果是双方有特殊约定，比如劳动者因个人原因申请在法定节假日不工作且不影响其他工作安排，单位可以按照一定比例扣除当月工资，这种约定要在合同中明确写明。例如，合同约定“若乙方在法定节假日主动申请不提供劳务，且经甲方同意，甲方有权按照当月工资的 10%扣除相应费用”。
- 加班情况：虽然每月工资包含法定节假日正常工作工资，但如果劳动者在法定节假日加班时间超过正常工作时长，对于超出部分应明确约定加班工资的计算和支付方式。比如，约定法定节假日正常工作 8 小时工资包含在月工资中，超过 8 小时的部分，按照日工资的 3 倍支付加班工资，且在当月工资发放时一并支付。
在签订劳务合同时，双方应就上述内容进行充分沟通和协商，确保约定明确、合法、合理，以避免后续产生纠纷。如果你还有其他关于劳务工资约定方面的问题，欢迎继续向我咨询。