核心结论：劳务承包不满一个月且期间包含法定节假日时，费用的计算需结合合同约定、实际工作天数及法定节假日的性质综合判定，具体分为以下两种情况：
1. 合同有明确约定时，按合同条款执行
若劳务承包合同中已明确约定“不满一个月时费用如何计算”“法定节假日是否计薪”等条款，则直接按合同约定处理。例如：
- 合同约定“按实际工作天数计费，法定节假日不计薪”，则仅计算实际出勤天数；
- 合同约定“按月固定费用结算，与工作天数无关”，则即使未满一个月，仍需按约定支付全额费用；
- 合同约定“法定节假日按日薪标准计发”，则需将法定节假日纳入计薪天数。
法律依据：根据《民法典》第四百七十条，合同内容由当事人约定，对双方具有法律约束力。因此，合同条款是首要依据。
2. 合同无约定或约定不明时，按实际工作天数与法定标准综合判定
若合同未明确约定，则需结合以下原则处理：
- 实际工作天数：通常按劳动者实际提供劳务的天数计算费用。例如，劳动者工作15天（含3天法定节假日），若法定节假日未提供劳务，则仅计12天费用；
- 法定节假日性质：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日属带薪休假日，若劳动者在法定节假日未被安排工作，用人单位仍需支付当日工资（但劳务承包关系中，此规则可能不直接适用，需结合合同性质）；
- 按日折算费用：若按月固定费用结算，可按“月费用÷21.75天（法定月计薪天数）”折算日薪，再乘以实际工作天数（含法定节假日，若合同未排除）。
示例计算：
假设月固定费用为6000元，劳动者工作15天（含3天法定节假日），合同未约定法定节假日计薪规则：
- 若按实际出勤12天计费：6000元÷21.75天×12天≈3310元；
- 若按15天计费（含法定节假日）：6000元÷21.75天×15天≈4138元。
风险提示：若双方对费用计算存在争议，可能需通过协商、调解或诉讼解决。建议优先明确合同条款，避免纠纷。
建议：
- 签订劳务承包合同时，务必明确“不满一个月时的费用计算方式”“法定节假日是否计薪”等条款；
- 保留考勤记录、工作成果等证据，以备争议时使用；
- 若对费用计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款与法律规定为您详细分析。