核心结论：外包人员按小时计算工资时，法定节假日的工资计算需分两种情况处理，具体如下：

1. 法定节假日当天工作
   根据《劳动法》第四十四条第三款，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资300%的工资报酬。

   • 计算方式：小时工资 × 300% × 法定节假日工作小时数
     
   • 示例：若小时工资为50元，法定节假日工作4小时，则当日工资为50×3×4=600元。
     
   • 关键点：即使当日未完成8小时工作制，也需按实际工作小时数按3倍计算，不得以补休替代。

2. 法定节假日未工作
   若法定节假日未安排工作，用人单位仍需支付当日工资，计算方式与普通工作日相同（即按正常小时工资计算）。

   • 计算方式：小时工资 × 法定节假日自然日数（通常为1天，如春节3天则按3天计）
     
   • 示例：小时工资50元，春节3天未工作，则需支付50×8×3=1200元（假设每日工作8小时）。
     
   • 关键点：此情形下工资属于“法定福利”，与是否出勤无关，用人单位不得扣减。

特殊情形说明：

• 综合计算工时制：若外包人员适用综合计算工时制，法定节假日工作仍需按300%支付工资，其他时间工作小时数可纳入周期内统筹计算，但法定节假日部分不参与调休抵扣。
  
• 非全日制用工：根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工（如每日工作不超过4小时）在法定节假日工作的，同样适用300%工资规则，但需注意小时工资标准不得低于当地最低小时工资标准。

操作建议：

1. 合同明确约定：建议在外包合同中单独列明“法定节假日工资计算条款”，避免歧义。
   
2. 留存考勤记录：双方均需保存法定节假日的出勤记录（如打卡记录、工作成果提交记录），作为纠纷时的证据。
   
3. 及时核对账目：外包人员可在收到工资后3日内核对法定节假日工资是否足额支付，若发现差额可要求用人单位补发。

如有其他细节问题（如加班审批流程、工资支付周期等），可进一步向我咨询。