关于劳务合同中法定节假日的工资计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。以下是我为您详细梳理的法定节假日工资计算方法和相关要点：

一、法定节假日加班工资的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。这里的“法定休假日”指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。

二、计算方式

1. 日工资的计算：

   • 日工资通常以劳动者本人的月工资收入除以月计薪天数（21.75天）来确定。月计薪天数已经包含了国家规定的11天法定节假日，其计算公式为：月计薪天数 = （365天 - 104天双休日）÷ 12月 = 21.75天。

2. 法定节假日加班工资的计算：

   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了多个小时，那么加班工资也可以按小时计算：法定节假日加班工资 = 小时工资 × 300% × 加班小时数。其中，小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。

三、实例说明

假设某劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为：5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

• 如果该劳动者在法定休假日加班一天，那么用人单位应支付的加班工资为：229.89 × 300% = 689.67元。

四、注意事项

1. 最低工资保障：计算出的加班工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

2. 证据留存：劳动者应保留好考勤记录、加班通知等证据，以便在需要时维护自己的权益。这些证据是证明劳动者加班事实和用人单位未支付加班工资的重要依据。

3. 法律救济：如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径解决争议。劳动监察部门和劳动仲裁机构都有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

五、特殊情况说明

• 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果劳动者在综合计算周期内的实际工作时间超过了法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照相应的标准支付工资。但在法定节假日加班的，无论是否已安排调休，仍需支付不低于工资的300%的工资报酬。

综上所述，劳务合同中法定节假日的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。用人单位在安排劳动者法定节假日工作时，必须依法支付相应的加班工资，且不得用调休等方式完全替代。同时，劳动者也应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得合法的报酬。