合同上约定的26天加班工资计算，需结合具体加班情形及工资结构综合判断，核心结论如下：

1. 区分工作日、休息日、法定节假日加班
   根据《劳动法》第四十四条，加班工资计算需先明确加班类型：
   
   • 工作日加班（超出8小时/天）：支付不低于工资的150%作为加班费；
     
   • 休息日加班（如周六、周日）：若不能安排补休，支付不低于工资的200%作为加班费；
     
   • 法定节假日加班（如春节、国庆）：支付不低于工资的300%作为加班费。
     

关键点：合同中“26天”若包含休息日，需明确是否已通过调休抵消加班工资义务。若未调休且未支付200%工资，则可能涉及违法。

1. 计算基数需明确
   加班工资的计算基数通常为劳动者本人“月工资”，但需注意：
   
   • 若合同明确约定“加班工资计算基数”（如基本工资），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则以劳动合同约定的工资标准（扣除奖金、津贴等非固定部分）或实际发放的月工资（需劳动者举证）为基数；
     
   • 最低工资标准是底线，若计算基数低于当地最低工资，需按最低工资标准补足。
     

示例：若月工资5000元，合同约定加班基数为5000元，则休息日加班1天工资为5000÷21.75×200%≈459.77元。

1. 合同约定“26天制”的合法性审查
   
   • 若合同约定“每月工作26天，但已包含休息日且支付正常工资”，需审查是否符合《劳动法》第三十八条（劳动者每周至少休息1日）及第三十六条（每日不超过8小时、平均每周不超过44小时）。
     
   • 若26天中包含法定节假日，用人单位必须支付300%工资，且该日不计入月计薪天数（21.75天）。
     

风险提示：若合同约定“26天制”但未明确加班工资计算方式，或实际工作时间超过法定标准（如每日超8小时），可能被认定为无效条款，劳动者有权主张加班费差额。

建议行动：

1. 核对合同中关于“26天”的具体表述（如是否包含休息日、法定节假日）；
   
2. 整理工资条、考勤记录等证据，计算实际加班时长及已发加班费；
   
3. 若发现用人单位未足额支付，可先协商补发，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如合同条款、工资结构等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细分析。