结论：女员工过了50周岁签了劳务合同后被辞退，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于劳务合同的约定以及辞退的具体原因。

分析如下：

1. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同通常适用于提供劳务的一方与接受劳务的一方之间，它并不像劳动合同那样受到《劳动法》或《劳动合同法》的严格保护。劳务合同更多地是依据《民法典》中的合同编来调整双方的权利义务关系。
   • 在劳务合同中，双方可以自由约定工作内容、报酬、工作时间、解除合同的条件等。因此，是否需要赔偿，首先需要看劳务合同中是否有相关约定。

2. 辞退原因的影响：

   • 如果辞退是因为女员工的原因：如女员工严重违反劳务合同中的约定，或者无法胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，那么根据劳务合同的约定，可能不需要支付赔偿。
   • 如果辞退是因为用人单位的原因：如用人单位无故辞退女员工，或者辞退的理由不符合劳务合同中的约定，那么女员工有权要求用人单位支付相应的赔偿。赔偿的具体数额和方式，需要根据劳务合同的约定以及实际情况来确定。

3. 特殊情况考虑：

   • 尽管女员工已经过了50周岁，但如果她仍然在享受养老保险待遇或者领取退休金之前，且与用人单位之间形成的是劳动关系（而非劳务关系），那么她仍然受到《劳动法》或《劳动合同法》的保护。在这种情况下，如果用人单位无故辞退她，她有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这一情况并不适用于本题中已经签订劳务合同的情形。
   • 另外，如果女员工在劳务合同期间因工作受伤或患职业病，且该伤害或疾病与工作有关，那么她有权依据相关法律法规要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这与辞退赔偿是两个不同的概念。

建议：

• 对于女员工而言，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果发生辞退情况，女员工应首先与用人单位协商，了解辞退的具体原因和赔偿事宜。如果协商不成，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时，应确保辞退理由符合劳务合同的约定和相关法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。