结论：员工因不能胜任工作被开除，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若单位未按照法定程序进行，则可能需要支付赔偿金；若单位已依法履行相关程序，则可能无需支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、单位需支付赔偿金的情况
未提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若单位未提前通知也未支付代通知金，则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
未支付经济补偿：
- 在上述情况下，即使单位提前通知了员工，但如果未依法支付经济补偿，也可能构成违法解除。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
程序违法：
- 如果单位在解除劳动合同的过程中存在程序违法，如未进行培训或调整岗位就直接解除劳动合同，或者未听取员工的意见等，也可能构成违法解除，需要支付赔偿金。
二、单位无需支付赔偿金的情况
依法履行程序：
- 如果单位在员工不能胜任工作的情况下，依法进行了培训或调整了工作岗位，且提前三十日以书面形式通知了员工或者额外支付了一个月工资，同时依法支付了经济补偿，那么单位解除劳动合同的行为就是合法的，无需支付赔偿金。
员工存在过错：
- 如果员工不能胜任工作是由于其自身的过错导致的，如严重违反公司规章制度、严重失职等，且这些过错是导致不能胜任工作的直接原因，那么单位在解除劳动合同时可能无需支付赔偿金。但这种情况需要单位有充分的证据证明员工的过错行为。
三、建议与注意事项
- 对于单位：在解除不能胜任工作的员工的劳动合同时，务必确保程序合法、证据充分，以避免支付不必要的赔偿金。同时，建议单位在解除劳动合同前与员工进行充分的沟通，尽量通过协商的方式解决问题。
- 对于员工：如果认为自己被违法解除劳动合同，可以收集相关证据（如工作记录、培训记录、调整岗位通知等）并向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
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