遇到单位推卸工伤责任，声称是您自己不小心导致的情况，您完全可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不完全取决于员工是否有过错。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者符合其他工伤认定情形的，都应当认定为工伤。
   • 这意味着，即使单位声称是您自己不小心，只要符合工伤认定的条件，您仍然有权享受工伤保险待遇。

2. 单位推卸责任的可能手段及应对：

   • 单位可能声称您违反操作规程：如果单位以此为由推卸责任，您可以要求单位提供具体的操作规程以及您违反规程的证据。如果单位无法提供充分证据，或者操作规程本身存在不合理之处，那么单位的推卸责任将难以成立。
   • 单位可能声称事故是您个人行为导致：在这种情况下，您可以要求单位说明您个人行为与事故之间的直接因果关系。如果单位无法证明这一点，或者事故实际上是由工作条件、设备故障等因素导致的，那么单位的推卸责任同样不成立。

3. 您应采取的行动步骤：

   • 及时报告工伤：在发生工伤后，您应立即向单位报告，并要求单位协助您进行工伤认定申请。如果单位拒绝或拖延，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 收集证据：在工伤处理过程中，您应尽可能收集与工伤相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等。这些证据将有助于您证明工伤的事实和原因。
   • 寻求法律援助：如果单位坚持推卸责任，或者工伤认定过程中遇到困难，您可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定存在推卸责任、不配合工伤认定等违法行为，社会保险行政部门可能会对其进行处罚，并要求其承担相应的法律责任。
   • 同时，您也有权通过法律途径追究单位的民事责任，要求单位赔偿您因工伤造成的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

总结来说，面对单位推卸工伤责任的情况，您应保持冷静，及时报告工伤、收集证据，并在必要时寻求法律援助。记住，工伤认定并不完全取决于员工是否有过错，只要符合认定条件，您就有权享受工伤保险待遇。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。