关于“工伤一直强调不是自己的责任怎么办”这个问题，首先我要明确的是，工伤的认定并不完全取决于事故是否是员工的责任。接下来，我从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工伤认定的原则：

   • 工伤认定主要基于事故是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否因工作原因受到事故伤害。
   • 即便员工在事故中有一定过失，只要事故符合工伤认定的条件，仍然可以被认定为工伤。

2. 责任与工伤赔偿的关系：

   • 工伤赔偿是基于工伤保险制度，由工伤保险基金支付相应的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 员工是否承担责任，并不影响其享受工伤赔偿的权利。

3. 员工应如何应对：

   • 首先，员工应积极配合单位和工伤认定机构进行工伤认定，提供必要的证据材料。
   • 如果单位或工伤认定机构对工伤认定有异议，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 法律建议：

   • 在工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何问题或纠纷，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和应对策略。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导，帮助你更好地处理工伤问题。

综上所述，工伤的认定和赔偿并不完全取决于事故责任，而是基于工伤保险制度和工伤认定的条件。因此，即使你一直强调事故不是自己的责任，也不影响你享受工伤赔偿的权利。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。