遇到公司工伤不负责，且公司声称是员工自己不小心导致的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定并不完全取决于员工是否“不小心”。只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都应当认定为工伤。
- 此外，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。
收集证据：
- 你需要收集与工伤相关的证据，如事故现场的照片、视频、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明你的工伤事实，以及工伤与工作之间的关联性。
- 如果公司声称是你自己不小心导致的工伤，那么公司需要承担举证责任，证明你的行为与工伤之间存在直接的因果关系，且这种行为违反了公司的安全规定或操作流程。如果公司无法提供充分的证据，那么其主张可能不会被采纳。
申请工伤认定：
- 在收集到足够的证据后，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，你需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
享受工伤保险待遇：
- 如果你的工伤认定申请被批准，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金等。
- 如果公司拒绝支付这些费用，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的工伤保险待遇。
寻求法律援助：
- 如果你在处理工伤认定和赔偿过程中遇到困难，或者公司拒绝配合，你可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
针对公司声称是你自己不小心导致工伤的情况，你还需要注意以下几点：
- 不要轻易承认责任：在没有充分证据证明你存在过错的情况下，不要轻易承认是自己不小心导致的工伤。否则，这可能会影响你的工伤认定和赔偿。
- 保持冷静和理性：在处理工伤纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出不利于自己的决定或行为。
- 及时咨询专业律师：如果你对工伤认定和赔偿流程不熟悉，或者遇到复杂的法律问题，及时咨询专业律师是非常必要的。我可以根据你的具体情况，为你提供个性化的法律建议和解决方案。
总之，遇到公司工伤不负责的情况，你不要慌张和放弃。通过收集证据、申请工伤认定、享受工伤保险待遇和寻求法律援助等步骤，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。