当您遭遇工伤而公司或雇主推卸责任时，为了有效维护自身的合法权益，您可以按照以下步骤进行：
一、明确结论与行动方向
首先，要明确您需要通过工伤申报、证据收集、与雇主协商，以及必要时通过法律途径来维护自己的权益。整个过程中，保持冷静和理性至关重要。
二、及时申报工伤并全面收集证据
工伤申报：
- 尽快向单位报告工伤情况，通常要求在24-48小时内，具体时限可能因地区而异。
- 如果单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，您个人可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
证据收集：
- 劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录以及同事证言等。
- 工伤证据：收集医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断书，事故现场的照片、视频，以及可能的证人证言。特别是因工作原因受到暴力伤害的，还需提供公安部门的出警记录等相关材料。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明给当地社会保险行政部门。
- 等待审核，通常社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 如果工伤导致残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 提供必要的工伤认定决定和工伤医疗相关资料，以便专家组进行鉴定。
四、协商赔偿与寻求法律途径
协商赔偿：
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与雇主协商赔偿事宜。
- 明确列出赔偿项目和金额，如果双方达成协议，建议签订书面赔偿协议。
法律途径：
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并给出处理意见。
- 如对劳动监察部门的处理结果不满，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，并参与开庭审理。
- 如果仲裁裁决仍无法满足您的需求，可以咨询专业律师，了解诉讼流程，并决定是否向法院提起诉讼。
五、保持冷静与寻求专业支持
在整个过程中，保持冷静和理性非常重要。避免采取过激行为或言辞攻击，以免对自身权益造成不必要的损害。同时，寻求专业律师或法律顾问的支持也是明智之举，他们可以为您提供法律指导，确保您的行动合法有效。
总之，处理工伤推卸责任的问题需要您积极行动、全面收集证据，并合理利用法律武器来维护自己的权益。记住，时间紧迫性和证据完整性是成功的关键。