结论先行：面对公司推卸工伤责任的情况，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。

一、明确工伤认定流程与条件

首先，要确认您的摔伤是否符合工伤的认定条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。如果您的摔伤符合这一条件，那么您就有权申请工伤认定。

工伤认定流程一般包括：

1. 及时报告：在发生工伤事故后，您应尽快向公司报告，并要求公司及时为您申请工伤认定。如果公司未在规定时间内（通常是事故发生后30日内）提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 提交材料：在申请工伤认定时，您需要提交相关的证明材料，如医疗证明、事故报告、证人证言等，以证明您的摔伤是在工作时间和工作场所内因工作原因造成的。

3. 等待认定结果：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行调查核实，并在一定时间内（通常是60日内）作出工伤认定的决定。

二、应对公司推卸责任的情况

如果公司试图推卸责任，不承认您的摔伤是工伤，您可以采取以下措施：

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认工伤事实，并按照规定为您申请工伤认定和赔偿。在协商过程中，您可以提供相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等，以支持您的主张。

2. 寻求劳动监察部门的帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司按照规定处理工伤事故。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、工伤赔偿项目与标准

在确认工伤后，您有权获得相应的工伤赔偿。工伤赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括因工伤事故产生的医疗费用、康复费用等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如果工伤导致生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金。
• 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
• 其他费用：如辅助器具费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，根据具体情况而定。

赔偿标准会根据您的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策等因素来确定。因此，在申请工伤赔偿时，建议您咨询专业的律师或社保机构，以了解具体的赔偿标准和流程。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在处理工伤事故过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将对您后续申请工伤认定和赔偿起到至关重要的作用。
2. 及时行动：工伤事故发生后，请尽快采取行动，按照规定的流程申请工伤认定和赔偿。不要因为拖延而错过最佳的维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您在处理工伤事故过程中遇到困难或疑问，不妨向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

面对公司推卸工伤责任的情况，您不必过于担心和焦虑。只要您按照规定的流程申请工伤认定和赔偿，并保留好相关的证据材料，就有可能成功维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。