工作中被公司人骑车撞伤骑车人负全责但它赖说应該是工伤不赔怎么办-张娥律师

工作中被公司人骑车撞伤骑车人负全责但它赖说应該是工伤不赔怎么办-张娥律师｜法行宝

2025-08-05 劳动纠纷

首先，对于您在工作中被公司人骑车撞伤的情况，这确实是一个比较特殊且复杂的法律问题，因为它涉及到工伤与侵权责任两种可能的赔偿路径。不过，我可以明确地告诉您，即使骑车人负全责，也并不意味着这就不能构成工伤，同时您也有权要求骑车人进行赔偿。下面我将详细为您解释这一点，并提供相应的法律建议。

工伤认定与赔偿

工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在您的案例中，虽然伤害是由公司内其他人员造成的，但如果您是在工作时间和工作场所内因工作原因（比如正在执行工作任务）而受伤，那么您的情况是有可能被认定为工伤的。
工伤赔偿：一旦您的伤情被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。如果骑车人的侵权行为导致您无法获得这些待遇，或者待遇不足以弥补您的损失，您可以通过工伤赔偿程序来寻求救济。

侵权责任与赔偿

侵权责任：骑车人作为侵权行为人，对您造成了人身伤害，应当承担侵权责任。这种责任是独立的，与工伤赔偿并不冲突。您有权要求骑车人赔偿您因伤害而产生的医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
赔偿追索：如果骑车人拒绝赔偿，您可以通过法律途径来追索赔偿。这包括向骑车人所在的单位（如果骑车人是在执行工作任务时造成伤害）或者骑车人个人提起诉讼，要求他们承担侵权责任并赔偿损失。

法律建议

及时报案并收集证据：为了确保您的权益得到保障，您应该及时向公安机关报案，并收集相关证据，如现场照片、监控录像、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的工伤认定和侵权赔偿程序中证明自己的主张。
咨询专业机构：您可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，以便尽快启动工伤认定程序。同时，您也可以考虑咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更全面的法律帮助和支持。
并行处理：在处理这个问题时，您可以同时推进工伤认定和侵权赔偿两个程序。这样即使其中一个程序遇到困难或延迟，您仍然有可能通过另一个程序获得赔偿。

综上所述，您的情况既有可能构成工伤也有可能构成侵权。您应该根据自己的实际情况选择适当的法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。

结论：若在工作时间驾车发生事故且公司拒绝赔偿，需先确认是否构成工伤，再根据工伤认定结果和公司责任情况，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维权。以下从不同角度展开分析：一、是否构成工伤？工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在执行工作任务（如送货、接送客户等）时发生事故，且事故责任非本人主要责任（如对方全责或主责），则符合工伤认定条件。工伤认定流程申请主体：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向当地社会保险行政部门申请。所需材料：劳动合同（或事实劳动关系证明）、医疗诊断证明、交通事故责任认定书（需证明非本人主要责任）、事故现场照片等。结果影响：若认定为工伤，您可享受工伤保险待遇；若未认定，则需通过其他途径维权。二、公司拒绝赔偿的可能原因及应对公司未缴纳工伤保险若公司未依法为您缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等）均需由公司承担。应对措施：收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的材料；向劳动监察部门投诉公司未缴纳社保的违法行为；直接要求公司赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁。公司认为事故非工伤若公司以“事故非工作原因”为由拒绝赔偿，您需证明事故与工作相关。应对措施：提供工作安排记录（如派工单、通话记录）、事故现场照片、证人证言等证据；坚持申请工伤认定，以行政部门的结论为准。公司已缴纳工伤保险但拒绝配合若公司已缴纳工伤保险但拒绝协助申报工伤或支付应由单位承担的费用（如停工留薪期工资），您可自行申请工伤认定，并要求工伤保险基金支付相关费用。应对措施：自行向社保部门申请工伤认定和劳动能力鉴定；凭鉴定结果向公司主张停工留薪期工资等应由单位承担的费用；若公司仍拒绝，可申请劳动仲裁。三、交通事故侵权赔偿与工伤赔偿的关系双重赔偿原则若事故由第三方造成（如对方车辆全责），您可同时主张交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。但医疗费、护理费等实际发生且已在交通事故中获赔的项目，工伤保险基金或公司可能不再重复支付（具体依当地政策）。赔偿项目对比交通事故赔偿：医疗费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等；工伤赔偿：停工留薪期工资、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。操作建议优先通过交通事故索赔（如对方有保险，赔偿较快）；同时申请工伤认定，确保工伤赔偿不受影响；若交通事故赔偿不足，可要求工伤赔偿补足差额。四、维权步骤总结收集证据劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等；事故证明：交通事故责任认定书、现场照片、证人联系方式；医疗证明：诊断书、病历、费用清单。申请工伤认定时限：事故发生后1年内；部门：用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。申请劳动能力鉴定若构成伤残，需鉴定伤残等级以确定赔偿标准。协商或维权优先与公司协商赔偿；协商无果，可申请劳动仲裁（时效1年）；对仲裁结果不服，可向法院起诉。五、风险提示时效风险：工伤认定申请需在1年内提出，逾期可能丧失权利；证据风险：若无法证明事故与工作相关，可能被认定为非工伤；执行风险：若公司无财产可执行，赔偿可能难以落实（建议申请财产保全）。建议：立即整理证据，尽快申请工伤认定，并同步与公司协商赔偿。若公司态度强硬，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。

针对您在上班途中被车子撞了，公司虽然承认工伤但不给钱的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、法律依据与工伤认定条件首先，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，是应当被认定为工伤的。因此，您需要确保交通事故责任认定书中明确您不负主要责任，这是申请工伤认定的关键前提。二、准备所需证据材料为了成功申请工伤认定并获得赔偿，您需要准备以下关键证据材料：交通事故责任认定书：这是由交通管理部门出具的，能够证明您在事故中的责任划分。医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断证明书、检查报告等，这些材料能够证明您因车祸导致的伤害及治疗情况。劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能够证明您与公司之间的劳动关系。其他相关证据：如现场照片、目击者证言、交通警察的调查报告等，这些材料有助于还原事故现场及经过，为您的工伤认定提供有力支持。三、维权途径与步骤与公司协商：您首先可以尝试与公司进行友好协商，出示相关法律依据和证据材料，要求公司按照法律规定申报工伤并支付赔偿。向劳动部门投诉：如果公司拒绝配合或支付赔偿，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您或您的近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交上述所需的证据材料，等待社会保险行政部门的调查核实和工伤认定决定。劳动能力鉴定（如需）：如果您因车祸导致身体伤残，影响劳动能力，您需要在工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝支付工伤赔偿，您可以持工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。四、工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿项目包括但不限于医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔偿金额会根据您的伤残等级、工资水平、当地经济情况等因素确定。因此，在申请工伤赔偿时，您应了解自己的赔偿标准和应得金额。五、总结与建议综上所述，当您在上班途中遭遇车祸且公司拒绝给予工伤赔偿时，您应积极收集证据、与公司沟通、向劳动部门投诉，并适时寻求法律援助。通过合法途径维护自己的权益是每位劳动者的权利和责任。在整个维权过程中，您应注意保留所有相关证据，严格按照法律程序和规定的时间节点进行操作，以确保自己的合法权益得到有效保障。如果需要进一步的法律帮助或咨询，建议您及时联系专业的律师或法律援助机构。

员工在上班途中骑车被撞伤且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任，但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担工伤保险基金原本应支付的费用。以下从不同角度为您详细分析：一、公司不直接承担赔偿责任的原则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在上班途中遭遇车祸且对方全责时，由于这不是在执行工作任务过程中发生的损害，公司因此不承担侵权责任。责任应由造成事故的对方司机承担，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。这些费用通常由对方司机的保险公司根据交强险和商业险的条款进行赔付。二、工伤认定与赔偿的特殊情况工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班途中被车撞伤且对方全责，该情况有可能被认定为工伤。赔偿责任分析：若员工被认定为工伤，其有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。这些费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用就需要由用人单位支付。这意味着，在这种情况下，虽然公司原本不直接承担交通事故的赔偿责任，但由于未缴纳工伤保险费，将需要承担相应的工伤保险赔偿责任。三、赔偿流程与建议报警与获取交通事故责任认定书：员工在发生交通事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书。这是索赔的重要依据，也是后续工伤认定和保险赔付的基础。向对方司机及其保险公司提出索赔：根据交通事故责任认定书，员工应向对方司机及其保险公司提出索赔请求。保险公司将根据保险条款和事故责任进行赔付。申请工伤认定：同时，员工可以申请工伤认定。若被认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇。这需要员工向当地社保行政部门提交相关材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。公司的支持与协助：在处理此类事故时，公司应给予员工必要的支持和协助，如提供相关的证明文件、协助员工完成工伤认定流程等。这有助于员工顺利获得赔偿和享受工伤保险待遇。四、特殊情形的排除尽管一般情况下可以认定为工伤，但如果职工在交通事故中存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为，则可能无法被认定为工伤。在这些特殊情形下，公司无需承担工伤赔偿责任。总结与建议：员工在上班途中骑车被撞伤且对方全责的情况下，公司通常不直接承担赔偿责任。但若该情况被认定为工伤且公司未依法缴纳工伤保险费，则公司需承担相应的赔偿责任。在处理此类事故时，员工应遵循正确的赔偿流程，包括报警、获取交通事故责任认定书、向对方司机及其保险公司提出索赔请求、申请工伤认定等。公司应给予员工必要的支持和协助，以配合员工完成索赔和工伤认定流程。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，非常理解您现在遇到的困扰。关于您骑摩托上班路上出车祸，公司不认工伤的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析：首先，要明确的是，上班途中被摩托车撞了，只有在同时满足合理路线、非本人主要责任以及符合《工伤保险条例》相关规定的情况下，才能被认定为工伤。一、合理路线的界定合理路线是指您在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，也包括往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及其他符合日常逻辑和生活常理的路线。比如，如果您因为常规路线修路而选择了其他路线上班，那么这条路线也是可以被视为合理的上班路线的。二、非本人主要责任的认定根据《工伤保险条例》的规定，上下班途中发生的交通事故，必须是您本人非主要责任造成的，才能认定为工伤。这个责任的认定需要依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。如果认定书判定您负同等责任、次要责任或无责任，那么您就符合这一条件；但如果判定您负主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤了。三、工伤认定程序工伤认定申请：受伤后，您所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您应该进行劳动能力鉴定。这个鉴定由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关的工伤认定决定和医疗资料。四、针对您当前情况的建议收集证据：首先，您需要收集所有与事故相关的证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、上班路线证明等。与公司沟通：尝试与公司进行沟通，解释您的伤情和符合工伤认定的条件，看是否能够达成共识。申请工伤认定：如果公司仍然不认可，您可以按照上述工伤认定程序，自行或委托近亲属、工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。寻求法律援助：如果在整个过程中遇到任何困难或疑问，您可以寻求专业的法律援助，以维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您在上班路上被车撞且对方全责的情况下，公司说不能算工伤是不正确的，您有权要求公司为您申报工伤，如果公司拒绝，您是可以依法维权的。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此您的情况符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。二、公司责任与义务及时申报工伤：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。如果公司拒绝为您申报工伤，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交必要材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。三、工伤待遇与赔偿一旦被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若公司未依法为您购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。具体赔偿内容包括：医疗费用：按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或公司支付。停工留薪期工资：您因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。伤残津贴：若您经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。一次性伤残就业补助金：当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他相关费用：如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或公司支付。四、维权建议与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确告知公司您的权益和法律规定，要求公司为您申报工伤。收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、与公司的沟通记录等，以备后续维权之需。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝为您申报工伤且拒绝承担相应责任，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担工伤赔偿责任。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。总结与建议：您在上班路上被车撞且对方全责的情况下，完全有权要求公司为您申报工伤并享受相应的工伤待遇。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询）以获取更具体的指导和帮助。

结论前置：在工作中因工作骑车撞伤人，赔偿问题需根据具体情况，从责任划分、赔偿范围、赔偿主体等多个角度综合分析。以下为详细说明：责任划分雇主责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若骑车行为属于执行工作任务，如送文件、外出办公等，赔偿责任一般由用人单位承担。个人责任：若骑车行为超出工作任务范围，如私自骑车外出办私事，或存在故意或重大过失（如酒驾、超速、违规驾驶等），则可能需个人承担部分或全部赔偿责任。此时，用人单位在赔偿后，有权向有过错的员工追偿。赔偿范围医疗费用：包括伤者的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。误工费用：根据伤者的误工时间和收入状况确定，若伤者因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。残疾赔偿金：若伤者因伤致残，需根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。其他费用：如残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、后续治疗费等。赔偿主体与程序用人单位赔偿：若责任在用人单位，伤者或其家属可直接向用人单位提出赔偿要求，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。个人赔偿：若责任在个人，伤者或其家属可直接向个人提出赔偿要求，或通过民事诉讼解决。若个人无力赔偿，伤者或其家属可申请强制执行其财产。保险理赔：若用人单位或个人购买了相关保险（如雇主责任险、第三者责任险等），可向保险公司申请理赔，以减轻赔偿负担。特殊情况处理第三方责任：若事故中存在第三方责任（如道路设计缺陷、其他车辆违规等），可同时向第三方主张赔偿。工伤认定：若骑车人因工作受伤，且符合工伤认定条件，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但需注意，工伤赔偿与第三人侵权赔偿可并行主张，但医疗费用等实际支出部分不得重复获赔。建议：在工作中因工作骑车撞伤人后，应立即报警并保护现场，及时救治伤者，同时通知用人单位和保险公司。在赔偿过程中，应积极配合调查，提供相关证据，以明确责任划分和赔偿范围。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。

结论：工作中骑车撞到人，公司是否有责任需分情况讨论，赔偿方式也因责任归属而异。以下分情况详细说明：若员工骑车行为属于职务行为公司责任：根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，若员工是在执行工作任务（如送文件、外出办公等）过程中骑车撞到人，公司需承担赔偿责任。赔偿方式：公司应赔偿受害人的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。若员工骑车行为不属于职务行为公司责任：若员工是在非工作时间或非执行工作任务过程中骑车撞到人（如下班后骑车回家途中），则属于个人行为，公司无需承担赔偿责任。赔偿方式：由员工个人承担赔偿责任，赔偿项目与上述职务行为情况下相同。但若员工有购买个人意外险或第三者责任险，可由保险公司按合同约定进行赔偿。特殊情况：员工存在故意或重大过失公司责任：即使员工行为属于职务行为，若其存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），公司承担赔偿责任后，可向员工追偿。赔偿方式：公司先按上述职务行为情况赔偿受害人，之后根据员工过错程度，要求员工承担部分或全部赔偿费用。建议：若发生此类事故，公司应立即报警并保护现场，配合交警调查，同时积极救助受害人。公司应审查员工行为是否属于职务行为，并收集相关证据（如工作记录、出行目的等）。若涉及赔偿，公司可与受害人协商解决，或通过诉讼途径解决争议。公司应加强员工安全教育，规范出行行为，降低事故风险。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。

核心结论：骑手上班途中撞人保险公司不赔，可通过核查保险条款、收集证据、协商、投诉或诉讼等途径解决。核查保险条款与事故情况确认保险范围：首先，需要仔细核查骑手所购买的保险条款，特别是关于“上班途中”以及“撞人”等关键情形的定义和赔偿范围。有些保险可能明确排除了上班途中的事故，或者对“撞人”有特定的解释和限制。分析事故责任：同时，要分析事故责任划分。如果骑手在事故中负全部或主要责任，且该事故属于保险赔偿范围，那么保险公司应当承担赔偿责任。如果骑手无责或责任较小，或者事故不属于保险赔偿范围，那么保险公司可能不赔。收集证据与资料事故现场证据：收集事故现场的照片、视频、证人证言等，以证明事故发生的经过和责任划分。医疗记录与费用：如果撞人导致对方受伤，需要收集对方的医疗记录、费用清单等，以证明对方的损失和需要赔偿的金额。保险单与缴费记录：提供保险单、缴费记录等，以证明骑手已经购买了相应的保险，并且保险处于有效期内。与保险公司协商提出赔偿请求：在收集了足够的证据和资料后，可以与保险公司进行协商，提出赔偿请求，并说明赔偿的依据和金额。协商解决：如果保险公司认可赔偿请求，双方可以协商解决赔偿事宜，签订赔偿协议并履行。投诉与举报向监管部门投诉：如果保险公司拒绝赔偿且没有合理的理由，可以向当地的保险监管部门投诉，请求监管部门介入调查并处理。举报违法行为：如果发现保险公司存在违法行为，如拒不履行赔偿义务、虚假宣传等，可以向相关部门举报，维护自己的合法权益。寻求法律途径解决提起诉讼：如果协商、投诉和举报都无法解决问题，可以考虑向法院提起诉讼，要求保险公司承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据和资料来支持自己的主张。申请强制执行：如果法院判决保险公司承担赔偿责任，但保险公司仍然拒绝履行，可以申请法院强制执行，通过法律手段迫使保险公司履行赔偿义务。在处理此类问题时，建议骑手保持冷静，按照上述步骤逐步进行，以维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

若上下班途中被车撞且符合工伤认定条件，公司不认工伤的，你可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。以下是具体分析：一、确认是否符合工伤认定条件根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要确认以下几点：事故时间：是否发生在上下班途中，包括合理的时间和路线。事故责任：是否非本人主要责任，即交警部门出具的事故责任认定书中，你承担的是同等责任、次要责任或无责任。事故类型：是否属于交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。二、公司不认工伤的应对措施若你符合工伤认定条件，但公司不认工伤，你可以采取以下措施：自行申请工伤认定：准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。申请劳动仲裁：仲裁请求：若公司拒绝支付工伤待遇，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。仲裁流程：提交仲裁申请书、证据材料等，等待仲裁委员会受理并开庭审理。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：诉讼条件：若对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：提交起诉状、证据材料等，等待法院受理并开庭审理。法院将根据事实和法律作出判决。三、注意事项及时申请：工伤认定申请有一定的时限要求，务必在规定时间内提交申请，以免丧失权利。保留证据：妥善保管与工伤相关的证据材料，如事故责任认定书、医疗诊断证明、工资单等，以便在申请工伤认定和劳动仲裁时使用。寻求帮助：在处理工伤认定和劳动争议过程中，若遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。

您好，针对您提出的“又是工伤又是车祸对方主责不赔钱怎么办”的问题，我首先明确一点：在这种情况下，您既有权要求工伤赔偿，也有权向车祸责任方索赔。下面我将详细为您解释如何处理这种情况：一、工伤赔偿工伤认定：首先，您需要尽快向所在单位报告工伤情况，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出申请，您也可以在事故伤害发生之日起一年内直接提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦工伤被认定，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金等。具体待遇根据您的伤残等级和当地规定确定。二、车祸赔偿责任认定：既然车祸对方主责，您需要确保有交通事故认定书来明确责任划分。这是后续索赔的重要依据。保险索赔：如果对方车辆有保险，您可以先向对方的保险公司提出索赔要求。保险公司会根据事故责任认定书和您的损失情况来确定赔偿金额。诉讼索赔：如果对方不愿意赔偿或者保险公司赔偿不足，您可以向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的损失和对方的责任。三、综合处理并行处理：工伤赔偿和车祸赔偿是两个独立的赔偿体系，您可以同时进行申请和索赔。两者互不干扰，也不会相互影响。证据保留：在整个过程中，您要特别注意保留好所有相关证据，包括医疗记录、交通事故认定书、工资单、伤残鉴定报告等。这些证据将对您后续的索赔起到至关重要的作用。法律咨询：如果在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。综上所述，您既有权享受工伤赔偿，也有权向车祸责任方索赔。在处理过程中，请务必保留好相关证据，并依法进行申请和索赔。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。

结论前置：上班途中被车撞且对方全责，通常可以认定为工伤，您有权获得交通事故赔偿和工伤赔偿。赔偿责任主体包括交通事故责任方（及其保险公司）和工伤保险基金/用人单位。一、关于工伤认定根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。二、交通事故赔偿保险赔偿：交强险：对方车辆的交强险会在责任限额范围内予以赔偿，不考虑责任比例。例如，医疗费用赔偿限额为18,000元，伤残赔偿限额为18万元，财产损失赔偿限额为2000元。商业险：交强险赔偿不足的部分，如果对方车辆有商业第三者责任险，会根据事故责任比例进行赔偿。如对方负全责，则超出交强险部分的损失由商业险全额赔偿。个人赔偿：如果对方没有保险或无力赔偿，由对方个人承担赔偿责任。您可以通过法律途径如申请强制执行对方财产来获得赔偿。三、工伤赔偿工伤认定流程及时申请工伤认定：公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。您个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。提交必要材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。等待审核与决定：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。赔偿方及赔偿项目工伤保险基金：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位按月支付（具体支付方依据当地规定）。一次性伤残补助金：根据伤残等级确定金额，由工伤保险基金支付。伤残津贴：一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残，您提出解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。生活护理费：经鉴定需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。用人单位：停工留薪期工资：同工伤保险基金支付的停工留薪期工资，但具体支付方需依据当地规定。一次性伤残就业补助金：五至十级伤残，您提出解除或终止劳动关系时，由用人单位支付。四、注意事项避免重复获赔：交通事故肇事方已赔偿的费用，在工伤赔偿中可能会扣除，具体扣除标准需根据当地规定执行。例如，医疗费用通常只能获得一次赔偿，不能重复获赔。保留证据：治疗期间应保留好相关医疗单据、事故证明等材料，以便后续申请赔偿时使用。及时申请：您应及时申请工伤认定和赔偿，以免错过申请时限导致权益受损。五、特殊情况说明公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为您缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由公司自行承担。补充赔偿模式：部分地区采用补充赔偿模式，即您获得车主民事赔偿后，对于低于工伤保险待遇的部分，由工伤保险基金或公司补足差额。总结与建议：上班途中被车撞且对方全责，您有权获得交通事故赔偿和工伤赔偿。建议您尽快申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。