公司因淡旺季明显，将旺季的假期调至淡季休，这一做法是否合法，需分情况讨论：
若调整假期经过员工同意：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者休息权的前提下，可以与劳动者协商一致后，对工作时间、休息休假等进行灵活安排。因此，如果公司事先与员工进行了充分沟通，并获得了员工的明确同意，将旺季的假期调至淡季休，这一做法是合法的。这种调整既考虑了公司的生产经营需要，也尊重了员工的休息权，体现了双方协商一致的原则。
若调整假期未经员工同意：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定将旺季的假期调至淡季休，这一做法则可能涉嫌违法。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者享受法定节假日、年休假等假期。未经员工同意擅自调整假期，可能侵犯了员工的休息权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
额外建议与注意事项：
- 协商沟通：公司在考虑调整假期时，应充分与员工进行沟通，解释调整的原因和目的，争取员工的理解和支持。通过协商达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
- 书面协议：如果双方就假期调整达成一致，建议签订书面协议，明确调整的具体内容、时间、补偿等事项，以保障双方的权益。
- 遵守法律法规：公司在调整假期时，必须严格遵守国家法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。如因调整假期引发劳动争议，公司应积极应对，妥善处理。
可能面临的法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调整假期，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对公司进行处罚，并要求公司恢复原状或给予员工相应的补偿。
- 员工也有权提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担违法调整假期的法律责任，包括支付加班费、赔偿金等。
总结：公司因淡旺季明显将旺季的假期调至淡季休，其合法性取决于是否经过员工同意。为避免法律纠纷，建议公司在调整假期前与员工进行充分沟通，并签订书面协议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。