事业单位职工得了癌症，在法律和情理上确实应当得到一定的照顾，但具体照顾方式和程度需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期，并且在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。对于事业单位职工而言，同样适用这一规定。这意味着，如果职工得了癌症，在规定的医疗期内，事业单位不能随意解除其劳动合同，且应支付相应的病假工资或疾病救济费。
   • 工伤保险与医疗期待遇：虽然癌症通常不属于工伤范畴，但职工在医疗期内仍享有法定的医疗期待遇，包括医疗费用的报销、病假工资的支付等。此外，如果癌症是由于工作原因导致的（如长期接触有害物质等），则可能构成工伤，职工有权享受工伤保险待遇。
   • 特殊照顾政策：部分地区或单位可能针对患有重大疾病的职工制定了特殊的照顾政策，如提供额外的医疗补助、调整工作岗位以适应其身体状况等。这些政策因地区和单位而异，具体需咨询所在单位或当地相关部门。

2. 情理层面：

   • 人文关怀：从人文关怀的角度出发，事业单位作为公共机构，应当体现对职工的关爱和支持。对于患有癌症的职工，单位可以通过提供心理咨询服务、组织捐款活动等方式，给予其精神上的鼓励和物质上的帮助。
   • 工作调整：考虑到癌症患者的身体状况和治疗效果，单位可以与其协商调整工作岗位或工作时间，以减轻其工作负担，促进其康复。这种调整应当基于双方的协商和职工的实际需求，确保既不影响单位的正常运营，又能照顾到职工的身心健康。

3. 实际操作建议：

   • 及时沟通：职工在得知自己患有癌症后，应及时与单位沟通，说明自己的身体状况和需求，以便单位能够及时了解情况并提供相应的帮助。
   • 了解政策：职工应主动了解所在单位及当地关于患病职工的相关政策，包括医疗期待遇、工伤保险、特殊照顾政策等，以便在需要时能够维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：如果职工在享受相关待遇或争取特殊照顾过程中遇到困难或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结来说，事业单位职工得了癌症，在法律和情理上都应当得到一定的照顾。单位应依法保障职工的医疗期待遇和合法权益，同时从人文关怀的角度出发，给予职工必要的支持和帮助。职工也应主动了解相关政策，及时与单位沟通，并在需要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。