员工请假期间去世，工资一般计算至其去世之日。具体分析如下：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。员工在请假期间，若未提供实际劳动，原则上不应获得与正常工作期间相同的工资报酬。但若请假属于带薪休假（如年假、病假且符合支付条件等），则应按相关规定支付工资。
   • 当员工在请假期间去世，其工资支付应截止到去世之日。因为去世后，员工无法再提供劳动，也就不再享有获得工资的权利。

2. 特殊情况处理：

   • 带薪休假期间去世：如果员工在带薪休假期间去世，如年假、病假（且符合支付病假工资的条件）等，用人单位应按照相关规定支付其去世前的工资。例如，病假工资通常按照一定比例支付，具体比例根据地方规定和劳动合同约定而定。
   • 非带薪休假期间去世：如果员工在非带薪休假期间去世，如事假等，用人单位可能无需支付其去世后的工资。但应确保已支付其去世前的工资，并处理好相关社保、公积金等事宜。

3. 社保与福利待遇：

   • 员工去世后，用人单位还应按照相关规定为其办理社保、公积金等终止手续，并协助家属办理相关待遇的申领，如丧葬补助金、抚恤金等。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理此类情况时，应严格遵守相关法律法规，确保工资支付、社保终止等手续的合法性和合规性。
   • 如遇复杂情况或争议，建议用人单位及时咨询专业律师或劳动保障部门，以维护自身和员工家属的合法权益。