护工50岁劳务合同到期后，可根据具体情况选择续签、终止或重新协商合同，具体处理方式如下：

1. 双方协商一致续签合同
   若护工与雇主均希望继续合作，可协商续签劳务合同。续签时需注意：

   • 明确合同期限（如固定期限、无固定期限或以完成一定任务为期限）；
     
   • 约定劳务内容、报酬、工作时间、休息休假等条款；
     
   • 若原合同中有特殊约定（如保密义务、竞业限制），需在续签合同中明确是否延续或调整。
     

2. 合同到期自然终止
   若双方未就续签达成一致，合同到期后自动终止。此时需注意：

   • 经济补偿：劳务合同不同于劳动合同，一般无需支付经济补偿（除非合同另有约定或符合《民法典》中关于合同解除的补偿情形）；
     
   • 工作交接：护工应配合完成工作交接，雇主需结清劳务报酬；
     
   • 证据保留：建议双方保留合同终止的书面证据（如终止通知、签字确认文件），避免后续纠纷。
     

3. 重新协商签订新合同
   若护工希望继续提供劳务，但雇主提出调整条件（如降低报酬、变更工作内容），双方可重新协商并签订新合同。需注意：

   • 新合同条款需双方自愿达成，不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、工作时间限制）；
     
   • 若护工属于退休返聘人员（已享受养老保险待遇），其与雇主的关系按劳务关系处理，不受《劳动合同法》保护，但可依据《民法典》主张权益。
     

特殊情形提示：

• 若护工未达退休年龄（如女性工人50岁未退休），且与雇主构成劳动关系（如受雇主管理、按月支付工资），则合同到期后雇主不续签的，需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  
• 若护工已达退休年龄但未享受养老保险待遇，可能被认定为事实劳动关系，此时合同到期终止可能涉及补偿，需结合地方司法实践判断。
  

建议：

• 护工可主动与雇主沟通续签意愿，明确合同条款；
  
• 若发生纠纷，可收集合同、工资记录、工作证明等证据，通过协商、调解或诉讼解决；
  
• 如有复杂情况（如工伤、未签合同等），可进一步向我咨询具体处理方案。