关于您在一家公司工作18年且前面离职过，赔偿多少的问题，这并非一个简单的数字可以回答，因为赔偿金额取决于多种因素，包括离职原因、公司政策、劳动合同条款以及相关法律法规等。以下我将从不同角度为您详细分析：

1. 离职原因：

   • 自愿离职：如果您是自愿离职，且没有与公司达成特别的赔偿协议，那么通常情况下，公司不会支付额外的赔偿金。您可能只能获得应得的工资、奖金以及未休年假的补偿等。
   • 非自愿离职（如被解雇）：如果您是被公司解雇，且解雇原因不符合法定解除劳动合同的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），那么您可能有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资来确定。

2. 经济补偿金的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 特殊情况：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 前面离职过的影响：

   • 如果您前面的离职是自愿的，并且已经与公司结清了所有费用，那么这次离职的赔偿计算通常不会受到前面离职的影响。
   • 如果您前面的离职是非自愿的，并且当时已经获得了经济补偿金，那么这次离职的经济补偿金计算可能会受到一定影响，具体取决于两次离职之间的时间间隔以及公司政策等因素。

4. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金外，如果您认为公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等），您还可以要求公司支付相应的赔偿金或补缴相关费用。
   • 如果您与公司签订了竞业限制协议或保密协议，并且在离职后遵守了相关约定，您还有权要求公司支付竞业限制补偿金或保密费等。

建议：

• 为了更准确地了解您应获得的赔偿金额，我建议您首先查阅您的劳动合同和公司政策，了解其中关于离职赔偿的条款和规定。
• 如果您对合同条款或公司政策有疑问，或者认为公司存在违法行为，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
• 在处理离职赔偿问题时，请务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。