您好，关于您提出的“有事怎么当天提离职”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及当前的具体情况。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。

然而，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知。这些情况主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效等法定情形；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

如果您的情况符合上述任何一种，那么您有权立即解除劳动合同，并且不需要事先告知用人单位。但请注意，这需要您有充分的证据来支持您的主张。

如果您的情况并不符合上述特殊情形，但您确实因为某些紧急或特殊原因需要当天提离职，我建议您：

1. 与用人单位协商：尝试与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的紧急情况和离职意愿，看是否能够达成共识并安排当天离职。
2. 准备书面离职申请：即使您希望当天离职，也最好准备一份书面的离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期（如果可能的话，尽量给出一个合理的缓冲期以便用人单位安排工作交接）。
3. 了解离职流程：参考您所在单位的“员工离职一件事”办事指南或其他相关离职流程，了解需要办理的手续和提交的材料，以便您能够迅速、顺利地完成离职。

最后，我想强调的是，离职是一个重要的决定，不仅关系到您与用人单位的关系，还可能影响到您未来的职业发展。因此，在做出决定之前，请务必慎重考虑，并尽可能与用人单位进行充分的沟通和协商。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。