如果您刚入职几天就决定离职，那么您需要了解相关的离职流程和注意事项。以下是一些详细的建议：

离职流程

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果您在试用期内，需要提前三日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果您已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 准备离职材料：

   • 离职信或离职申请表：明确表达您的离职意愿，并注明离职日期。
   • 工作交接清单：列出您当前负责的工作内容、项目进度、客户资料等，以便与接替者进行交接。

3. 进行工作交接：

   • 与您的直接上级或人力资源部门沟通，安排工作交接的时间和方式。
   • 确保所有工作资料、文件、工具等都已妥善交接给接替者。

4. 办理离职手续：

   • 根据公司的规定，可能需要您填写一些离职表格或签署离职协议。
   • 确认离职后的薪资结算、社保关系转移等事宜。

5. 离职证明：

   • 离职时，公司应为您出具离职证明，证明您的离职日期、工作岗位等信息。

注意事项

1. 遵守公司规定：在离职过程中，务必遵守公司的规章制度和流程，以免产生不必要的纠纷。

2. 保持沟通：与上级和人力资源部门保持良好沟通，确保离职过程顺利进行。

3. 薪资结算：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。请确保您的薪资得到及时结算。

4. 保护个人权益：如果您在离职过程中遇到任何不公正待遇或违法行为，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，刚入职几天提离职需要您按照相关法律规定和公司流程进行。请务必保持冷静和理性，确保离职过程顺利且合法。