结论前置：主动辞职的情况下，若未签劳动合同且未交社保，用人单位的行为确实违法。以下从不同角度详细分析：

1. 未签劳动合同的违法性
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签订，用人单位需承担以下法律责任：
   

• 支付双倍工资：自用工满一个月的次日起，至补签合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资（最长不超过11个月）。
  
• 视为无固定期限合同：若用工满一年仍未签合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补签并支付双倍工资。
  关键点：即使劳动者主动辞职，只要存在事实劳动关系且未签合同，用人单位仍需承担上述责任。

1. 未交社保的违法性
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。未缴纳社保的后果包括：
   

• 行政处罚：社保部门可责令补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额1-3倍罚款。
  
• 劳动者可单方解除合同并索赔：根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可因“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
  关键点：主动辞职不影响劳动者主张社保权益，用人单位仍需补缴并可能支付补偿。

1. 劳动者主动辞职的特殊性
   若劳动者因个人原因主动辞职（如职业规划、家庭因素等），通常无法主张经济补偿金，但以下两种情况例外：
   

• 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未签合同、未缴社保、拖欠工资等），劳动者可随时辞职并索赔。
  
• 劳动者以“未缴社保”为由辞职，即使主动提出，仍可要求经济补偿金。
  

建议行动：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证明劳动关系的材料。
   
2. 与用人单位协商：要求补签合同、补缴社保并支付应得赔偿。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。