结论前置：哺乳期女职工在面对单位要求加班的情况时，有权拒绝加班，且单位不得因此对其进行不利对待。若已接受加班要求，仍可通过合法途径维护自身权益。

详细分析：

1. 法律明确保护哺乳期女职工权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第九条也明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。

2. 已接受加班要求的应对措施：

   • 及时沟通：尽管已接受了加班要求，但哺乳期女职工仍可与单位进行沟通，说明自己处于哺乳期，根据法律规定不应被安排加班，并请求单位调整工作安排。
   • 保留证据：保留加班通知、工作记录、与单位的沟通记录等证据，以备后续维权之需。
   • 寻求支持：若与单位沟通无果，可向工会、劳动监察部门或相关劳动组织求助，寻求法律支持和保护。

3. 单位违法行为的法律后果：

   • 若单位强行要求哺乳期女职工加班，或因其拒绝加班而对其进行不利对待（如解雇、降薪等），则单位的行为构成违法。
   • 女职工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 女职工还可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位承担法律责任，包括但不限于恢复劳动关系、支付赔偿金等。

4. 具体维权步骤：

   • 收集证据：包括加班通知、工作记录、与单位的沟通记录、工资单等，以证明单位存在违法行为。
   • 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，要求劳动行政部门对单位进行调查核实并依法处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若投诉后问题仍未得到解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。

建议与提醒：

• 哺乳期女职工应充分了解自己的法律权益，勇敢拒绝单位的违法加班要求。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，避免采取过激行为。
• 如有需要，可随时向我咨询，我将提供专业的法律支持和建议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第六十三条
• 《女职工劳动保护特别规定》第九条