员工在被合法解除劳动合同后，仍有权就单位未缴纳社保的行为主张权利。具体分析如下：

1. 单位合法解除劳动合同与未缴纳社保是两个独立的法律事实

   • 合法解除劳动合同是基于劳动合同法等相关规定，单位在符合法定条件或约定条件时，可以依法解除与员工的劳动合同。
   • 未缴纳社保则是单位违反社会保险法等相关规定，未为员工缴纳社会保险费用的行为。
   • 这两个法律事实相互独立，单位合法解除劳动合同并不免除其未缴纳社保的法律责任。

2. 员工有权就未缴纳社保主张权利

   • 根据社会保险法的规定，单位应当为员工缴纳社会保险费用，这是单位的法定义务。
   • 如果单位未履行这一义务，员工有权向社会保险费征收机构投诉，要求单位补缴社会保险费用。
   • 同时，员工也有权根据劳动合同法的规定，以单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同（尽管在此案例中劳动合同已被合法解除，但这一权利在劳动合同存续期间是存在的），并要求单位支付经济补偿（如果符合劳动合同法规定的支付经济补偿的条件）。不过，在劳动合同已被合法解除后，员工主要关注的是补缴社保的问题。

3. 员工主张权利的途径

   • 员工可以先与单位协商，要求单位补缴社会保险费用。
   • 如果协商不成，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 如果因单位未缴纳社保给员工造成了损失（如无法享受社会保险待遇等），员工还可以依法向单位主张赔偿。

4. 注意事项

   • 员工在主张权利时，应注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明单位未缴纳社保的事实。
   • 员工也应了解自己的权利和义务，以及主张权利的途径和程序，避免因不了解法律而错过主张权利的时机或采取不当的方式主张权利。