结论：经理为了拿回自己垫付的钱，以工资形式发放给个人，然后要求返还给经理，这种做法不合法。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
工资的性质：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，是劳动者劳动成果的直接体现。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
经理行为的违法性：
- 经理以工资形式发放给个人，实际上是将个人垫付的资金通过工资渠道进行流转，这改变了工资的本质用途。工资不是用来偿还个人垫付款的，而是对劳动者劳动的报酬。
- 经理要求员工将“工资”返还，实质上是在变相克扣工资，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，损害了劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工因此遭受经济损失，可以向劳动监察部门投诉，要求经理补发工资并赔偿损失。
- 经理的行为还可能构成违法行为，如涉嫌欺诈或挪用资金等，将面临法律责任。
二、实际操作角度
财务合规性：
- 从公司财务管理的角度来看，经理的这种做法也不合规。工资发放应当有明确的记录和审批流程，以确保资金的合法性和合规性。将个人垫付款通过工资渠道流转，容易引发财务混乱和审计问题。
员工权益保护：
- 员工应当明确自己的权益，对于经理的不合理要求，有权拒绝并寻求法律帮助。员工可以保留相关证据，如工资条、转账记录等，以备不时之需。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到经理要求返还“工资”的情况，应当坚决拒绝，并明确告知经理这种做法的违法性。
- 可以向公司的人力资源部门或劳动监察部门投诉，寻求帮助和支持。
- 保留好相关证据，以备后续维权之需。
对于经理：
- 应当认识到自己行为的违法性，立即停止这种不当做法。
- 如果确实需要拿回个人垫付款，应当通过合法途径进行，如与公司协商、申请报销等。
对于公司：
- 应当加强内部管理，规范工资发放流程，确保工资的合法性和合规性。
- 加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和维权能力。
总结：经理为了拿回自己垫付的钱，以工资形式发放给个人然后要求返还的做法是不合法的。这种行为不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了员工的合法权益。如果遇到这种情况，员工应当坚决拒绝并寻求法律帮助。同时，公司和经理也应当认识到自己行为的违法性，立即停止不当做法，并通过合法途径解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。