总经理垫付工资给员工，这一行为在通常情况下是合法的。但具体是否合法，还需结合垫付的目的、方式、约定以及公司内部规定等各方面因素进行考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 垫付工资的法律性质：

   • 总经理垫付工资，实质上是总经理以个人资金代替公司支付员工工资的行为。
   • 只要员工按时、足额获取了其应得的劳动报酬，且无克扣、拖欠等违法行为，此种方式本身并不违反法律。

2. 需关注的法律风险：

   • 财务流程问题：长期由总经理垫付工资可能揭示企业财务流程存在缺陷，对企业财务状况及正常运营产生负面影响。
   • 资金来源与记录：总经理垫资应出于自愿，且应有明确的资金来源及相关记录，以避免涉及非法交易或逃避法律规定。
   • 法定支付责任：若以此规避企业应尽的法定支付责任，如未依法缴纳社会保险等，便可能引发法律纠纷。

3. 公司内部规定：

   • 公司内部可能对于工资支付有具体的规定和流程，总经理垫付工资应遵守这些规定。
   • 如果公司内部规定不允许或未明确允许总经理垫付工资，那么这一行为可能违反公司内部管理制度。

4. 建议与措施：

   • 完善财务流程：公司应完善财务流程，确保工资能够按时、足额、合法地支付给员工。
   • 明确垫付规定：如果确实需要总经理垫付工资，应在公司内部明确规定垫付的条件、方式、记录等要求。
   • 遵守法律法规：无论采取何种方式支付工资，都应遵守相关法律法规，确保合法合规。

综上所述，总经理垫付工资给员工在通常情况下是合法的，但应关注可能存在的法律风险和公司内部规定，确保合法合规地支付员工工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。