结论前置：经理要求您返还多发工资的行为，在法律上是否合规，取决于具体情况。一般来说，若多发工资属于公司错误发放，您有义务返还；但若公司未在合理期限内主张返还，或返还要求存在不合理之处，您可能无需全额返还或无需返还。以下从不同角度为您详细分析：

一、从法律义务角度分析

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还。不当得利是指一方在没有合法依据的情况下获得利益，而另一方因此遭受损失。在您的情况下，如果公司确实因为操作失误或计算错误而多发了500元工资，那么这500元就构成了您的不当得利。从法律义务的角度来看，您有义务将这部分不当得利返还给公司。

二、从公司主张权利的角度分析

虽然您有义务返还多发工资，但公司也需要在合理期限内主张其权利。如果公司长时间未发现多发工资的情况，或者发现后未及时与您沟通要求返还，那么您可能会基于某种合理信赖（如认为公司已经默认这部分工资是您的）而拒绝返还。在这种情况下，如果公司想要追回多发工资，可能需要提供充分的证据证明其主张，并且可能需要通过法律途径来解决争议。

三、从返还方式和合理性的角度分析

经理要求您将多发工资返还给他个人，这一要求可能存在不合理之处。因为工资是公司发放给员工的劳动报酬，多发工资的责任在公司，而非经理个人。因此，更合理的做法应该是公司通过财务部门或人事部门与您沟通，要求您将多发工资返还给公司账户，而不是返还给经理个人。如果经理坚持要求您返还给他个人，您可以拒绝这一不合理要求，并建议公司通过正规渠道处理此事。

四、特殊情况下的处理

1. 如果公司未在合理期限内主张返还：如前所述，如果公司长时间未发现多发工资或未及时主张返还，您可能会基于合理信赖而拒绝返还。在这种情况下，如果公司想要追回多发工资，可能需要承担举证责任，并可能需要通过法律途径来解决争议。
2. 如果返还要求存在不合理之处：除了要求返还给经理个人外，如果公司还提出了其他不合理的要求（如要求您承担额外的费用或损失等），您可以拒绝这些不合理要求，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

建议：在面对这种情况时，建议您首先与公司进行沟通，了解多发工资的具体原因和公司的处理意见。如果公司要求您返还多发工资，并且这一要求合理合法，那么您应该积极配合并返还。如果公司或经理的要求存在不合理之处，或者您对返还义务存在疑问，那么您可以咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。如果您有任何劳动纠纷或合同纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。